正文 第一千四百零三章 要招人(三更求月票)
(文学度 www.wenxuedu.org) 两人都晋阶了?张采歆接到这个消息,感觉鸭梨山大。她嘴上一直说,要赶超冯君,但是她的心里明白,不被对方落得太远就该满足了。
以前她也不服气过,想没命地追赶,却怎么也追不上,有些人生下来就是为了打击别人的。
但是这个喻轻竹……真的是有点快了,半个月的时间,竟然就从没入门到了蜕凡三层。
张采歆记得自己在修炼的前期,进度也很快,但是喻轻竹这速度,还是给了她极大的压力——我可是注定要做庄园二号人物的人啊。
所以她修炼得越发投入了。
冯君结束闭关,发现除了两个护法的,其他人都在认真地修炼,整个庄园都是静悄悄的,看一看大家的状况,他心里很欣慰,同时也不无苦恼:明明这么多人,就没个做事的?
先这么着吧,冯君也有点无奈,招人是不可能的。
再招的话,大家处得久了,对方依旧会有修炼的追求,冯君能拒绝吗?
如果这么循环下去,庄园里不仅是要再增加聚灵阵,而是冯君很可能供养不起了。
正琢磨呢,对面来了一个闲人——其实也不是闲人,李诗诗刚从护理中心回来。
“咦,这大白天的,你居然没修炼?”
“我倒是想修炼呢,”李诗诗郁闷地回答,“有个癌症患者说,从嘴里钻出一只虫子来,要打虫药,结果护工不给……这不是折腾起来了?”
蛊虫治疗癌症,并不是十全十美,出点纰漏在所难免,花花对此都没有太好的办法。
冯君听得笑了起来,“那就辛苦你了,法人代表是要累一点。”
李诗诗的眼珠一转,她现在也有压力了,喻轻竹已经跟她同为蜕凡三层了,回头她又要垫底了,“老大,现在高总管都不管事了,天天忙着修炼,这对我太不友好了……我还是个孩子啊。”
“搁在古代,你都能生出五个孩子了,”冯君白她一眼,“护理中心你虽然没股份,但是有管理者分红的,发什么牢骚?”
“可是我还管着庄园的事情呢,”李诗诗开始叫屈,“以前高总管还能帮帮忙,现在他都缩了,不叫就不出来,这样不行啊。”
冯君又看她一眼,“有什么想法直接说,别吞吞吐吐的。”
李诗诗的想法张嘴就来,“老大,我觉得咱们得再招人了。”
冯君气得哼一声,“你觉得自己已经可以躺着吃老本了?”
李诗诗以前很怕他,但是现在还真的不怎么怕了,她赔着笑脸发话,“老大,我们这些老员工的忠诚度已经被证明了,我们能早点修炼出成果,也能更好地帮你排忧解难呀。”
“你这不是扯吗?”冯君哭笑不得地回答,“当新员工变成老员工,他们也会有修炼需求,你不会以为……我能供得起吧?要不把你的福利停了?”
“老大你这就想岔了,”李诗诗一本正经地发话,“你不懂管理。”
冯君气得好悬没笑出声来,“哦,我不懂管理,合着你懂?原来我的双学位是假的……行,你说,我洗耳恭听。”
李诗诗明显有点慌,但还是努力解释,“我不是说老大你不懂管理,而是这个洛华……不能用你的现代管理思维去管理,我就问你,咱洛华是个公司吗?”
冯君想一想,隐约明白了点什么,他这人好面子,但是有个好处,愿意听别人的建议——尤其是私下说,一点问题都没有,“嗯,你说得对,不是公司,我就是个种树的,你继续。”
他越是客气,李诗诗越是紧张,但她还是说出自己的想法,“所以,不能向社会招人……”
然后她的话就源源不断而出,“就让咱洛华的人自己介绍,亲戚朋友都可以来,但是他们什么时候可以修炼,不是他们说了算,介绍人负责摆平这些事,最后……老大你拍板。”
“咦?”冯君的眼睛一亮,“这个……倒是可以考虑一下。”
“这是个不错的主意,”一个声音在冯君背后响起。
冯君扭头一看,得,这又是个闲人——杨玉欣的修炼,现在是洛华最咸鱼的,没有之一。
杨主任其实也不是那种甘愿放弃治疗的那种,实在是她的身份和年纪在那里摆着,一般不好意思一直跟大家一起修炼——就算我不要脸,我女儿还得要脸,冯君还得要脸。
她现在修炼,一般都是在第三个聚灵阵处,瞒别人怕是瞒不过,但是她可以做一只鸵鸟,事实上,敢理直气壮在那里修炼的,也就她一个。
不过这两天,冯君选择在此处晋阶,她就真的是没地方修炼了。
见到冯君出关,她从屋里走出来,正好听到了李诗诗的话,“咱们洛华本身其实是个闭环系统,没有必要对外招聘,对内挖潜就可以了。”
冯君想一想,也是这个道理,不过他也有顾忌,“这是……打算上演宅斗戏吗?”
内部人介绍关系进来,太容易滋生弊端了,而且还容易引发派系冲突。
资源就这么多,谁也想多占点,占不到怎么办?拉帮结派呗。
“没有你想得那么复杂,”杨玉欣笑着回答,“各家负责各家的亲戚朋友,你只对现在的人就好了嘛,他们内部怎么协调,你管那些做什么?”
“甚至修炼资源,都不需要你出……谁出不起,那就让自己的亲朋埋怨呗,跟你没关系。”
咦……这倒是不错,冯君觉得这提议十分有理,可以督促现在的弟子们努力上进,不过他还是有疑惑,“会不会出现尾大不掉的局面?”
杨玉欣哭笑不得地看他一眼,“有你在,谁敢尾大不掉?”
如果我不在呢?冯君忍不住想这么问一句,不过他还是克制住了——大家是在讨论一个团体的运作模式,而不是在谈什么万年不易的江山。
他皱着眉头发话,“那么,可能会出现拉帮结派的现象。”
“党外无党,帝王思想;党内无派,千奇百怪,”杨玉欣一出口,就是十六字真言。
然后她出声发问,“就以我为例,我认为自己是实力足够,才有了现在的成就,但是……你也这么看吗?别人也这么看吗?”
冯君愣了一愣之后,才竖起一个大拇指来,“杨主任勇于自黑,佩服!”
“我是不是自黑,你心里清楚,”杨玉欣不以为意地笑一笑,“其实没必要对裙带关系过分解读,它存在,是因为它合理……别说华夏这种事情多,西方同样多。”
她说得有点起劲,“小家、家族……这种社会群体的存在,不但有其必要性,也有积极的社会意义,最基础的、可以自我保护的结构单元,就是家族和家庭,这会增强人们抵抗风险的能力,华夏之所以为华夏,一直能延续下来,就是因为我们比别人更注重家庭。”
“这个……杨主任,麻烦你车开得慢一点,营养跟不上,”冯君哭笑不得地发话,“我只想管理个庄园,没想管理整个国家。”
“一屋不扫,何以扫天下?”杨玉欣似笑非笑地白他一眼,“这个庄园,我觉得就合适家族式管理……你不会以为,职业经理人的管理方式更合适吧?”
冯君怎么也是在羊城混迹过的,“职业经理人?呵呵。”
这里就不灌水了,简而言之,职业经理人本质上是针对家族企业而言的,国有企业的话,那些领导都是职业经理人。
职业经理人的好处,是专业水平高,防止家里出了败家子,或者能力不足的后辈,坏了家族企业——找个厉害人物,多出点工资甚至分红,大家坐享其成不好吗?
但是问题的关键在于,职业经理人的操守……谁来保证?
家族企业成了别人家族的企业,这又怎么办?
杨玉欣能问出这问题,当然也明白这一点,见他尬笑,她点一点头,“看来你对家族式管理,并没有什么偏见。”
家族式的管理,弊端真的非常多,这也是很多企业强调,我不是家族式企业的缘故。
这太考验后续掌门人的能力和素质了,而且家族内部,也容易生出各种狗屁倒灶的事情,还不好说清楚到底谁有理——清官难断家务事嘛。
但是家族式管理弊端再多,不能否认一点,忠诚度高。
冯君想一想,若有所思地发话,“看来是该给大家发一波福利了?”
“福利不能随便发,”杨玉欣很干脆地表示,“像李诗诗的亲戚朋友,不能介绍来。”
李诗诗闻言,顿时就炸了,她在村子里,有一个处得很不错的小姐妹,一直想帮着运作到洛华。
此前她运作了一帮乡亲来洛华,目前在洛华种种树,养养鸡啥的,一个月的工资也是八千起步,就这名声,在村子里她很拔份儿的。
她那个小姐妹是高中毕业,然后出去打工了,今年回来哭诉说,南方不好挣钱,要不诗诗你帮我在本地找个工作吧。
李诗诗觉得自己义不容辞,所以才会跟冯君这么说——关键是她觉得自己想得没错。
她一直很敬畏杨主任的,但是这个时候,她没有退路了,于是她毫不犹豫地反问,“杨主任,我的朋友不能来,是我什么地方做错了吗?”
(三更到,召唤月票。)
文学度 www.wenxuedu.org
如果您中途有事离开,请按CTRL+D键保存当前页面至收藏夹,以便以后接着观看!