正文卷 第七六二章 年终绩效奖

(文学度 www.wenxuedu.org)    每到过年前，农场都会显得比较忙碌。做为农场的老板，庄海洋自然也有很多事情要忙。回到农场，老婆孩子能休息，可他却要开始忙碌起来。

    准备的新年礼物，也要提前打包好，而后派专人亲自送至各地。如今农场拥有的稀罕物不少，连国外王室跟政要都抢着购买，国内自然也要预留一大部分。

    看到传世农场安保人员送来的东西，有资格得到这份年礼的单位，都会极其的重视。可相比其它的省市，唯有庄海洋投资过的省市领导，才能收到新年礼。

    对庄海洋而言，总不能无缘无故给其它毫无关系的人送礼吧？

    而运往京城的东西无疑最多，当运送物资的航班抵达京城，很多机场人员都能看到，以往押运现钞的押运车，直接开进了机场，用来装运从飞机上卸下的东西。

    以至很多员工都好奇道：“这飞机究竟运的什么东西？怎么押运车都开出来了？”

    “谁知道呢！不过，这飞机是从南洲飞过来的，应该运了什么贵重的东西吧！”

    唯有负责押解的军警知道，这飞机运来的东西价值有多高。虽说在帝都，应该不用担心有人敢拦路抢劫。问题是，这批东西要送去的地方，也显得很与众不同呢！

    负责随机押运的安保人员，核实这些人的身份后，也很直接的道：“同志，麻烦你清点一下这批物资。如果核实无误，还请在交接单上签个字。”

    “好！麻烦你们了！”

    “这都是我们应该做的！东西移交完毕，剩下就看你们的了。”

    “请放心，所有东西我们会按时且安全运抵目的地。”

    事实上，类似这样的押运行动，一年次数也不少。只是跟往常相比，年底押运的东西数量还有价值更高。也正因如此，押运行动才会显得如此严谨。

    等到押运人员离开，派来的安保人员，也把剩余的货物，直接装进在机场外等候的防弹货车上。跟着司机，一起抵达市里一家安保措施也很严格的小区。

    正在小区等候的王明诚老人，看到下车的安保人员，也笑着道：“小陈，是你送货啊？”

    “是的，王老！让你久等了，其实你在家里等着就行，这东西我们会搬过去的。”

    “那不成！你们是来送礼的，于情于礼我们也要迎一下。对了，你们老板在农场？”

    “这会应该在东北吧！他刚从国外视察回来，想着春节前慰问一下各牧场还有各分公司的员工。老板也说了，年后会来给您老还有老夫人拜年呢！”

    “没事！要是他真忙，不来也成。说起来，这年年让你们破费，真不好意思啊！”

    “看您老这话说的，老板常跟我们说，要是没你们的支持，他那能有今天呢！”

    陪着王明诚等老人闲聊了一番，看着陆续搬运下来的东西。除了老人们经常能吃到的水果还有菜蔬，更有老人们期待传世蜂蜜跟传世果酒等好东西。

    这些东西，是专人专供，而非研究所老人都能共享的。做为跟庄海洋关系最亲密的王老，还额外得到一小瓶的蜂王浆。这种特殊待遇，令其它人也颇为羡慕呢！

    而此时押运车抵达目的地，所有押运的东西，在经过严格检查后，也被陆续登记入库。负责接收物资的领导，看到清单也笑着道：“这小子，还真是大手笔啊！”

    “过年了嘛！总要跟以前不一样嘛！”

    “那也不能这样说！这些东西，如果按市价计算，你知道要多少钱吗？算了，把东西入库保管好。这样的好东西，那怕再多其实都不够分配的啊！”

    按理说，收传世农场这样一家私企送来的东西，多少显得有些违反政策。可接收物资的人清楚，这些东西确实很好。尤其对年长的领导而言，可谓保养身体的好东西。

    尽管每年都会向农场采购一批，可这样的采购价格，有时确实压力不小。或许只有过年这种时候，才能收到这样一批免费的好东西，也能节省一笔不小的开支呢！

    好在跟庄海洋打过交道的领导，得知这个情况后，也笑着道：“既然是他的一番心意，我们又何必辜负呢？东西收下，反正他应该不差这点东西。”

    对国家而言，这些年给予庄海洋的支持力度同样不小。相应的，庄海洋回馈国家的东西同样不少。别人的东西，也许他们不敢收，庄海洋的反倒没什么心理压力。

    最令这些人欣慰的，还是从创业至今，都没查到庄海洋的企业存在任何违法的问题。以至很多想找庄海洋企业麻烦的人，想找麻烦都无从下手啊！

    行的正，坐的直，庄海洋又何惧别人找麻烦呢？

    在东北牧场，听取完牧场跟游客中心负责人的工作汇报，庄海洋也很满意的道：“离过年也没几天，过年期间的值班工作也要安排好。虽然我想放假，可游客不允许，对吧？”

    “是的！过年期间，决定来游客中心吃年夜饭的游客还真不少呢！”

    “那行吧！告诉值班的员工，春节期间值班的工资，一律按国家制定的标准发放。还有，大年夜在游客中心用餐的顾客，都送一道菜，可以是牛排或羊排。”

    “啊！那要送出去不少呢？”

    “咱差那点钱吗？以游客中心接待的游客数量，最多也就两千份牛排。对这些在牧场过年的游客而言，他们一辈子，又有几次机会，能预定到年夜饭呢？”

    “好的，老板，我明白了！这事，我会安排好的！”

    “嗯！还有年夜饭的定价上，可以适当给些折扣。反正咱们一年收益也不低，大年夜让利一点回馈游客，也让游客吃的更高兴。过大年，不都图个高兴吗？”

    “好的，老板！”

    安排完春节期间的工作，庄海洋又继续道：“财务部，核算好年终绩效奖。按照公司制度的制定，将其尽快发放下去。争取让员工回家过年前，能领到这份工资。”

    “请老板放心，今年的绩效奖，我们已经核算出来，随时都可以发放的。”

    “那就行！有时候，碰到过年这种特殊的时间，也不用按时在十五号发。偶尔的话，也可以提前一下。要是觉得拿不定主意，可以请示庄总监或者我，都行！”

    对游客中心跟牧场的员工而言，相比于每个月的工资，他们更期待年终发放的绩效奖金。职务更高，工龄越高的员工，年底能领到的绩效奖就越高。

    有些高管，甚至这个月的收入，都有可能达到近百万。普通员工，能拿到的绩效奖金，相信比他们平时工资都更高。这样一笔收入，那个职员不期盼呢？

    回家前，领一笔丰厚的奖金，到了家里他们也更有底气面对家里人。在外奔波一年，谁不希望回家的时候，口袋能多有几个钱，让别人高看他们一眼呢？

    跟庄海洋时间长的高管都知道，这位老板一直强调人性化管理。虽说公司的规则制度，相比其它公司显得有些严苛。但在公司福利上，国内真找不出几家公司能相提并论的。

    同样的情况，也并非东北牧场这边。旅行公司的员工，已经收到公司发放的年终奖跟绩效奖。看到银行的到帐信息，很多员工都变得兴奋起来。

    那怕一些刚加入公司不久的年青导游，看到年底这个月，发放工资堪比半年的收入，也很震惊的道：“咱们公司的年终奖，这么优厚的吗？”

    “要是你们在公司多干几年，你们就知道公司待遇有多优厚了。你们有机会，问问那些公司的主管跟经理。她们年底这个月领到的工资，绝对让你们羡慕嫉妒恨。”

    “真的吗？咱们主管，大概能拿到多少？”

    “具体多少，那只有主管自己清楚。可就我的了解，咱们主管是最早一批入职的员工。工龄加上绩效奖金分成。她这个月领到的工资，至少有我们几倍多。”

    “哇！那不是几十万？”

    “主管级别的管理层，年终奖几十万很正常。要是经理级别，能拿将近百万呢！一句话，要是你们将来有机会成为主管级的职员，年收入百万绝对妥妥的。”

    升职加薪，一直都是职场人追逐的目标。在庄海洋创办的企业里，今年年终奖相对少的，或许唯有打捞公司的职员。跟往年相比，这两年打捞公司拍卖的打捞品并不多。

    即便如此，公司之前储存的一批海捞精品瓷器，每年都会往外销售一批。总的来说，收入虽然比不上以前。但对公司员工而言，他们对现在的待遇，其实还是很满足的。

    真要让他们辞职，恐怕谁都不愿意。看似年终奖没以前多，可他们每个月的收入并不低。凭借这份工作跟薪水，他们在南洲也能生活的不错。

    要是辞职再去找其它的工作，想找到跟现在差不多的工作，恐怕还真不容易。而他们相信，只要公司一天没解散，他们终归会有用武之地的。

    而他们要做的，无非就是耐心的等待着。只要庄海洋跟船队，还会跟以前那样出海，早晚都会在海上打捞到新的沉船。到时他们，又会变得跟以前那般忙碌！

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