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正文卷 第66章、卓越员工潜质

(文学度 www.wenxuedu.org)    “不是,哥,你什么情况,这么早就把我叫过来?”

    等向琛训话差不多的时候,那个叫阿亮的DJ一脸不情愿的走进店内。

    “老板……阿亮能力还是很不错的。”

    郭远被吓了一跳,恨不得踹自己这个不成器的弟弟一脚。

    他跟前任老板是小学同学,从小玩到大的那种,这才混个经理的位置。

    平时老板不在,都是他掌权。

    至于自己这个没什么能力的弟弟,郭远干脆给他安排个DJ的位置。

    反正就是放放歌,只要智商正常就能胜任这份工作。

    哪成想原本的老板突然不干了,这可把郭远给愁坏了。

    自家弟弟什么成色,他这个亲哥哥能不知道?

    “原来他是你弟弟啊!”

    向琛笑了笑,有些恍然。

    怪不得刚才郭远那么紧张,还一个劲替这个郭亮说好话。

    “行了,你们兄弟俩现在离开这家店,DJ的位置,我会额外找人。”

    向琛不用想都知道,郭远平时肯定没少坑他同学。

    能把弟弟安排到DJ这么重要的位置,其他方面还用想吗?

    “老板……”

    郭远还在挣扎,他这份工作不知道有多悠闲。

    每天到店里调戏调戏女员工,反正他跟老板关系好,谁敢多嘴?

    再加上偶尔吃点回扣,小日子过得相当舒服。

    “凭什么啊?”

    郭亮一听向琛让他们哥俩滚蛋,顿时眼睛一瞪。

    这工作一个月工资快两万,每天就放放歌,上哪找这种冤大头去?

    现在一听工作没了,郭亮哪还忍得了。

    “老板,小心!”

    有员工看到郭亮怒气冲冲的要去揍新老板,刚想表忠心,惊奇的发现郭亮被老板身边那个黑衣服壮汉一只手提了起来。

    对,一只手!

    卧槽,这什么力量?

    向琛眼皮都不眨一下,丝毫不担心郭亮冲到自己面前。

    真以为植入徒手格斗精通的何继不存在?

    只见何继将郭亮放下,一个标准的擒拿姿势,把郭亮的右手直接强行掰到背后,郭亮疼的嗷嗷直叫。

    “疼……”

    郭远吓得浑身一哆嗦,连忙跟着求饶。

    既然被开了,总不能还被揍一顿吧。

    光看着后面那帮跃跃欲试想在老板面前表忠心的混蛋们,郭远可没自己这个弟弟这么蠢。

    “行了,老何放开他。”

    向琛摆摆手,连多看郭亮一眼的欲望都没有。

    何继面无表情,右手用力一推,郭亮一个踉跄撞在郭远怀里。

    “你……”

    郭亮的骂人词刚到嗓子眼,正好瞧见何继冰冷的眼神死死盯着自己,咽了口吐沫,屁都不敢再放一个。

    “行了,别丢人了,咱们走。”

    郭远叹了口气,没想到自己被这个混小子给坑惨了。

    闲杂人等一走,店里顿时清净不少。

    郭亮仗着自己哥哥和老板关系好,店里稍微漂亮的几个女服务员没少被他调戏。

    这哥俩臭味相投,店里之前不少女员工都受不了他们哥俩骚扰选择离职。

    “以前老板如何,跟我没关系,从现在开始,你暂代经理一职,表现的好直接转正,月薪两万。”

    向琛指着一个三十岁出头的女人,刚才查看游戏的时候,这个女人的执行力最高,很接近优秀员工的水准。

    【员工:吴芳】

    【身份:TAO酒吧经理】

    【等级:普通员工(82/100)】

    【执行力:6】

    【忠诚度:7】

    【技能:善于团结】

    【善于团结:该员工亲和力很强,拥有较强的领导能力,在她管理下,员工热情+10%,工作效率+10%】

    实际上,和吴芳能力差不多的员工也有两个,但他们可都没技能。

    有技能的,在游戏评价里,那也算是稀有人才。

    更何况作为服务行业,员工热情程度与否,直接与顾客是否愿意再来相关。

    向琛已经有过经验,很熟练的点了下游戏内吴芳Q版小人旁边的感叹号。

    “玩家是否花费1.8万,为麾下员工吴芳提升员工等级?”

    “是。”

    “恭喜玩家,员工吴芳晋升为优秀员工!”

    只见游戏内吴芳的Q版小人头顶金光一闪,接着数据有了些许变化。

    员工:吴芳

    身份:TAO酒吧经理

    等级:优秀员工(0/500)

    执行力:7

    忠诚度:7

    技能:善于团结

    “游戏提示:员工吴芳很感激玩家对她的重用,忠诚度小幅度提升,在暂代经理职位的压力下,她似乎对如何管理酒吧有了些许灵感,因此执行力得到提升。”

    向琛:“……”

    反正提升了就好,向琛也没多想。

    “对了,你们有什么合适的DJ推荐吗?”

    向琛随口问了句,今天把郭远兄弟开了,店里没DJ可不行。

    “有是有,但稍微有点名气的DJ都跟其他店签了合约,除非您愿意花重金雇佣DJ。”

    刚晋升优秀员工的吴芳,很自然的将自己带入到向琛下属的身份,主动为向琛分忧。

    “那有没有比较年轻,但能力还不错的DJ?”

    向琛发现一个小窍门,他完全可以积攒一些能力不错,距离优秀员工水准线没多远的员工升级。

    吴芳有些不解,一般来说,知名DJ更靠谱一些,但收费也会更贵。

    前任老板就是比较小气的那种,一听知名DJ报价,二话不说直接启用郭亮。

    没有别的原因,就因为他便宜。

    “那倒是有些人选,这是他们资料。”

    吴芳倒是真认识几个毛遂自荐过的DJ,但都没什么名气,也没大型酒吧工作经验。

    再加上有郭亮在,郭远哪肯用他们。

    “这个挺不错……女DJ?”

    向琛有些意外,看到一个画着浓妆,机车女孩风格打扮的妹子,诧异的看向吴芳。

    “这个女孩,我有些印象,好像之前来过店里一次,水平还可以,但是郭远口花花,把女孩惹恼了,直接扇了郭远一巴掌走人了。”

    吴芳之所以有这个女孩微信,也是追出去道歉才加了对方。

    “那就她了,你让她马上过来,今晚不能没DJ。”

    向琛对这种机车女孩没什么兴趣,奈何翻过女孩资料的时候,游戏突然弹出一道提示。

    “叮!检测到有卓越员工潜质的现实员工,请玩家及时查看!”

    别的不说,光是有卓越员工潜质的字眼,就足以让向琛动了见一见对方的念头,反正不合适就继续换人。

    当老板,就是可以这么任性!文学度 www.wenxuedu.org
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