正文卷 第1498章 宽松文化or强势文化

(文学度 www.wenxuedu.org)    硅谷的科技公司比欧洲有干劲，可是在周不器看来，内部环境还是太轻松了。尤其是那些白人员工，一个个都懒洋洋的。

    难怪硅谷的中基层员工更多地都是亚裔和印度裔呢，这两大群体更有吃苦耐劳的精神。

    紫微星美国这边现在有823名员工，其中亚裔和印度裔多达616人，占比高达75%。从这一点上来说,  紫微星国际相比于硅谷其他的互联网公司，有很大的优势，竞争力很强。

    可是在中高管的层面，白人占了50%。

    不是偏见，而是能力。

    紫微星国际的大老板周不器、总裁陆器都是华裔，也不存在偏见，完全是能力问题。级别越高，“创意”和“想象力”就越重要,  在这方面，欧美教育体系下培养出来的人会更有优势。

    不过这就又出现了一个问题。

    白人高管都不喜欢内部紧张的关系，不喜欢用业绩压人，管理风格都比较宽松。

    这其实就是两种理念。

    一种理念，是在紧张、竞争中迸发出能量，从而创造出更好的业绩；一种理念，是在宽松、欢乐的气氛下工作，更容易激发灵感，从而设计出更多创造性的产品。

    前者的代表企业，就是大名鼎鼎的甲骨文。后者的代表企业，就是谷歌了。

    紫微星推崇的当然是前者，也只能推崇前者，这才是他们擅长的。竞争的时候，要扬长避短,  不能扬短避长。

    陆器以前在雅虎工作的时候，他只是副总裁，只管一个业务线就够了，在企业价值和文化建设方面不需要太过关注。

    加入紫微星后,  也没有太多留意。

    最近才逐渐的反应过来。

    感觉不太对劲啊！

    紫微星国际内部显然已然是分成两派了。

    一派是冲冲冲，执行的是强势文化，让员工在压力中迸发潜能，追求业绩增长；

    一派是温和宽松，去给每一个人鼓励，让员工在鼓励中增长信心。优点是工作环境特别好，上下其乐融融，缺点就是业绩做不上去。

    现在，紫微星国际有两大核心业务，一個是helo，一个是云计算。

    helo业务就是由亚裔领导的强势文化，不管什么事情，做得都非常坚决，打出了一场又一场漂亮仗。这次甚至都要开秘密会议玩见不得光的手段了，可见信念之强。这要是白人高管听说了，估计得愤而辞职。

    云计算业务则是由白人领导。

    因为在陆器看来，云计算业务的技术难度很大，如果内部太紧张了，员工的神经可能就断掉了。他此前听说了,  紫微星国内的云计算研发过程中,  前前后后有30%的员工因为扛不住压力选择了离开。

    国内都顶不住,  硅谷就更顶不住了。

    所以紫微星国际的云计算业务，陆器委派的是一个名为路易斯·杰西的白人团队来负责。

    然后，陆器就很生气！

    业务进展太慢了！

    本以为宽松的文化环境可以让技术人员们解决更多的技术难题，把紫微云的平台更快地完善、强大起来。

    可这帮人的效率真是太低下了！

    这个问题，陆器已经纠结了3个月的时间，现在，他打算壮士断腕了。

    不能再耽误下去了！

    周大老板已经在战略上给出明确的要求了，云计算的业务一定要快！快快快！趁着谷歌和微软两大巨头没有正式进场，赶紧把这块地盘给抢下来！

    就算不能完整地抢下来，也要跟亚马逊平分天下。

    要是晚了几年，等微软和谷歌反应过来正式进场，紫微云的难度就会指数级的增长。

    所以，陆器下定决心，宁可自己的奖金被减、期权被减，他也要及时止损、及时纠正，把路易斯·杰西裁掉，重新找一个人过来带领紫微云的海外团队！把宽松文化转变为强势文化，让云计算业务加速、提速、快速地发展起来。

    秘密会议结束后，陆器就把周不器请到了自己的办公室，重点说了这件事。

    周不器多少有些失望。

    他对硅谷这边的人不熟悉，所以在用人方面，主要就是信任陆器，让他来组建团队。没想到，出了这么大的差错。

    云计算业务的总裁，那可是紫微星国际的资深副总裁，是m7的高管！

    这才不到一年，就要解雇了？

    陆器看出了大老板的不满，硬着头皮解释，“及时止损，损失不算太大。他的业绩都没有达标，如果解雇，只需要给予n+3的薪水补偿就行了。”

    周不器冷声道：“我在乎的是那点补偿款吗？浪费的这大半年时间，是耽误了云计算业务的发展！这影响了公司的战略！”

    陆器检讨道：“这是我的管理失误，我自愿放弃过去一年的期权。”

    “不需要你放弃，我只想要解决方案！”周不器冷哼了一声，“既然3个月以前就发现了问题，为什么现在才想着解决？”

    陆器道：“3个月前，我跟他谈了一次，希望他能有所改善。他也承诺了会改变。这段时间，我也在寻找合适的替代人选。”

    “找到了吗？”

    “找到了，是甲骨文主管产品业务的副总裁，也是云业务负责人托马斯·库里安。”

    陆器脸色郑重。

    表示这次他绝对不会错了。

    这个人一定能行！

    云计算这个概念是06年由谷歌提出来的，很多科技公司都纷纷跟进，包括甲骨文，去学习谷歌模式开展自家的云业务。

    不过，这个云计算业务的方向都是跟着谷歌走的，都有点偏了，重点的关注点是云端的“计算”，而不是云端的“存储”。

    “计算”的方向比较高端，能展现出谷歌强大的技术实力。谷歌就是科技的代名词嘛，谷歌这么搞，其他公司就纷纷去学习。

    “存储”的方向比较低端，现在全世界把云计算的重点放在这个方向的公司只有两家，一个是亚马逊，一个是紫微星。

    这也是前世亚马逊云一鸣惊人，而谷歌作为云计算业务最早的践行者和技术推广者，市场份额却远远落后的原因，方向走错了。

    周不器微微皱眉，“托马斯·库里安？让一个白人替换另一个白人？”

    “他不是白人。”

    “嗯？”

    “他是印度裔。”

    “印度人？”

    “准确地说，他更像是一个黑人。肤色就是最大的强势管理的优势。”

    “黑人？”

    周不器颇有些惊讶，然后，就能从宏观上进行简单的判断，托马斯·库里安胜任这个职位的可能性很高！

    没错，黑色皮肤有优势！

    硅谷、好莱坞这都是民主党的大本营，是白左的天下。

    白人高管要是对员工说了几句重话，施加的压力大了一些，就容易出事。要是手下有黑人员工，就可能被说成种族歧视，是故意在打压有色人种。这也是大多数白人高管都是宽松型企业文化推崇者的原因之一。

    黑人高管就不同了。

    黑人是政治正确，就算他们对手底下的员工狠了一点、严厉了一点，施加的工作压力很大，别人也不能说什么。

    谁敢说，谁就是种族歧视。

    所以在硅谷，有色人种的高管一般都是强势文化的代表。

    为什么未来一些年里许多大公司的ceo都换成了印度裔？除了能力强以外，还有就是他们的皮肤黝黑。

    皮肤黑了，外人就不敢批评了，批评就是政治不正确。

    他们就可以在企业管理上更严格，在跟工会谈判上更强势，对员工的处置更严厉，就会更有利于公司利益，从而强力带动业绩的增长。

    陆器道：“甲骨文推崇的是强势的企业文化，这符合紫微星的企业价值定位。其次，甲骨文是软件公司，而云计算更多的是互联网技术。甲骨文的云业务的投资很低，技术也很一般，跟谷歌的差距太大。”

    周不器脸色好看了许多，“他答应跳槽了？”

    陆器道：“他很看好云计算的方向，在甲骨文的时候，他就力推甲骨文要重点投资这个项目。可几十亿、上百亿美元的投资，甲骨文的董事会的态度很谨慎。就导致他在甲骨文没法施展自己的抱负。”

    周不器道：“产业互联网的灵魂是互联网，而不是产业。云计算如此，手机、汽车、电视、空调、房地产、好莱坞、足球也都一样。”

    这话太大了，需要时间来消化，陆器记在心里，然后接着说：“紫微星国际在云计算业务上的规划和雄心，让他很有动力。过去3个月，我跟他谈了14次，他很期待寻找新的挑战。”

    “我去见见他？”

    “最好不过。”

    “行，你安排吧！”

    周不器这下就比较满意了。

    人都是需要经历来积累经验来成长的，此前云计算业务的负责人任命出了差错，算是给陆器来了一个很大的打击。

    这下他也明白了一个道理，强势文化去找黑人或者跟黑人差不多的黑乎乎的印度裔高管。

    这也算是给周不器上了一课，怪不得印度裔这么吃香……也不准确，不是印度裔吃香，是印度裔的低种姓在美国很吃香。

    因为高种姓白，低种姓黑。

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