正文卷 第2570章 硅谷的潜规则

(文学度 www.wenxuedu.org)    国内的互联网行业，那叫一个穷凶极恶，相互挖人的时候真是一点情面都没有，要多狠有多狠。

    比如，一家公司有30个员工，开发出了一个估值1亿元的项目。

    有一家大公司想收购这家公司，可觉得价格太高。

    怎么办？

    最好的办法就是模仿。

    单是模仿还不够。

    狼性竞争的时候，是强大自身的同时，要削弱对方的实力。

    这个时候，就可以来一波狠的了，比如斥资2000万元，去把对方这30人的团队里的20个人给挖过来。

    对方直接就垮了。

    自家手底下的这个跟风的项目也就做成了。

    至于竞业协议……

    这玩意在国内的IT行业里很模糊，查也没法查。这跟硅谷还不一样，硅谷一共就那么大，抬头不见低头见。

    国内的科技公司部署在好几个大城市，员工离职了就没影了。就算查出来了，想起诉也困难，对方可能只是临时工的身份，而且他到底做了什么也很难有切实的证据。

    硅谷科技巨头的竞争，远没有国内互联网行业这么激烈，这么无所不用其极。

    科技巨头之间，甚至都有一些「潜规则」。

    巨头之间，不能开战。

    就比如这次扎克伯格挖走了大卫·马库斯，着实是在周不器背后捅了一刀，可双方还是要友好的沟通，来和平的处理好这件事。

    一旦开战了，双方你挖我、我挖你，即便两家公司没有陷入混乱，也会因为不断的挖人行为，导致企业的用人成本大大增加。

    类似的事情，就发生在苹果和谷歌身上。

    谷歌当初要做谷歌浏览器，就想从苹果那里把Safari浏览器的几个大神给挖走。乔布斯听了，当即就大怒，告诉谷歌说是他们如果敢这么干，那就是开战！

    走着瞧！

    谷歌果然不敢了，把想从苹果挖人的那个人事总监给开除了。

    就不挖人了。

    这就不对劲了，谁都知道苹果和谷歌是死对头，相互挖人还不是正常？开战怎么了？公司之间的竞争越激烈，越有利于市场的繁荣发展和用户的利益啊！

    再加上这种科技巨头太有钱，很多人太眼红，一波抗议过后，美国的调查机构就出来了。

    这到底是怎么回事？

    调查之后，就发现了科技巨头之间存在的一些潜规则，靠着这些潜规则将工程师的薪酬控制在较低的水平，并压制员工流动和发展。

    主要就是三条。

    一，不积极招聘彼此的雇员。

    能不挖人，尽量不挖人。

    要挖人，也是去一些中小公司去挖人。

    二，在向对方公司的雇员提出聘请时，要提前通知。

    不能偷偷摸摸地就把人挖走了。

    哪怕员工想偷偷摸摸的离开也不行，一定得告知，让对方有一个准备，不能让对方的业务陷入到混乱之中。

    要相对友好的挖人。

    哪怕有竞业协议要违约，也是和解的方式支付一定的赔偿金，而不是起诉去打官司。

    前两条其实都正常。

    可是第三条就不行了——在向协议公司的雇员提供职位时，两家公司都不会提供高于初始报价的薪酬。

    这就很严重了。

    就是「价格联盟」了。

    就是两家公司私底下商量好了，给出一个基本的薪酬方案，双方都要按照这个薪酬方案来报价，不能恶性竞价而过度的导致公司利益受损。

    这种「价格策略」的推动者就是乔布斯，他创办的皮克斯的技术员工是利益伤害最严重的……后来也是皮克斯的员工跳出来为当局提供了证据。

    然后，判决就下来了。

    为这种价格联盟的行为罚款了4.5亿美元。

    可是，罚款了又能怎样？

    很多事情都是处于灰色地带。

    扎克伯格给周不器打这个电话，就是这个意思，要两人达成私下的「价格联盟」，别疯狂加价，到时候对谁都不好。

    现在的大卫·马库斯，还没有正式的从PayPal离职呢。

    还有职工合同和竞业合同捆绑着呢。

    他想加入Facebook，还有几道关卡要过。

    如果在这个时候，PayPal方面害怕生乱，不想让马库斯离开，很可能就会不计代价的进行挽留……扎克伯格开2000万年薪，周不器开3000万美元；扎克伯格给3000万的签字费，周不器可以豪爽的给4000万美元；扎克伯格给价值10亿美元的超级期权，周不器可以给20亿美元。

    这要是竞标起来，那就麻烦了。

    不管谁最后赢了，其实都是输了。

    大卫·马库斯成了最大的赢家。

    区区一个马库斯，岂能站在周不器和扎克伯格两大世界级的年轻商业领袖头上作威作福？他根本就不可能有这个机会。

    别说周不器和扎克伯格是私交很好的朋友了，就算是私下关系很糟糕，也会就这件事有一个大框架下的沟通。

    这是生意，不管是关系好还是关系差，都得谈。

    周不器率先表态，「我用人的一贯态度都是喜欢我的就留下，想离开的绝不强留。不管这个人是CEO还是刚入职的实习生，概莫能外！」

    不仅是他了。

    基本上硅谷科技巨头都是这么干的，绝不能强留。

    扎克伯格还真担心周大老板不按规矩出牌，毕竟这人不太着调，已经做出过太多出格又疯狂的事情了，听他这么一说，就放下心来，笑着说：「本来就应该这样，你都世界首富了，总不至于为了一个高管去低声下气，马库斯想走，就让他走呗！不过……嗯，1亿美元的赔偿太多了。」

    「多吗？」周不器哼了一声，「你给我造成的损失，至少100亿美元！」

    扎克伯格心底笑开了花，含糊的说：「不至于，不至于！不就是一个高管嘛，对别人来说可能是个小麻烦，对你来说根本不算什么。」

    周不器淡淡的道：「你说的对，区区一个CEO离职，我还真不怎么在意。他想离开，那就离开就好了。关键是看你什么态度。」

    扎克伯格表态道：「该赔偿的一定赔偿，此前全球IT行业因为跳槽作出的竞业赔偿纪录是4000万美元。我出4500万美元，怎么样？」

    「啥？」周不器觉得他在说笑话，「你觉得这可能吗？」

    扎克伯格为难道：「1亿美元太多了，我没法跟董事会交代。」

    周不器气道：「少来这一套，等你放出了消息，把PayPal的CEO大卫·马库斯带到了Facebook去主管移动支付的业务……哼哼，Facebook的股价至少上涨10%！那是多少？那是100多亿美元的资本收益！区区1亿美元的违约赔偿，这很多吗？」

    扎克伯格见他着急，心下就更开心了，「账不能这么算，1亿美元确实太多了，一半吧，5000万美元。」

    周不器对这个数字就很满意了。

    哎呦我去！

    昨天的董事会上，还说解雇大卫·马库斯，会给PayPal造成将近4

    000万美元的经济损失呢。周不器第一天上任董事长，就做了一笔这么亏本的买卖，这的确不太合适。

    今天是第二天。

    惊人的事情就发生了。

    不仅解决了4000万美元的经济损失的隐患，还为PayPal带来了5000万美元的收益……上任第二天，就为公司创造了5000万美元的财富，这样的董事长，上哪找去？

    「多花点钱怕什么？」周不器不以为意地说，「我最近做古董收藏的生意，发现了一个道理，就是花钱越多才越好，懂不？」

    扎克伯格笑哈哈，「歪理！」

    周不器道：「Facebook出钱越多，越能向大卫·马库斯表现出诚意。这种二臣……今天离开了PayPal，明天就能离开Facebook。你付出的代价越大，他的忠诚度才会越高。」

    扎克伯格不明白，问道：「什么是二臣？」

    周不器没好气的说：「回家问你媳妇去，他知道！」

    「啊？」扎克伯格大吃一惊，「你跟我太太还有交往？」

    「咳咳……」

    周不器差点被唾沫噎着。

    你太太就没必要了。

    就算哥有曹操的爱好，也不至于去你家找食儿吃。

    周不器道：「Facebook不就是想做移动支付嘛，现在最需要的就是给市场一个大新闻。新闻越大、关注度越高，资本市场的表现才会越好。怎么制造大新闻？当然是多多给钱。」

    扎克伯格此时坐在办公室里，双脚伸在办公桌上躺靠在座椅上，很是放松愉快，「果然是熟悉的感觉，你最擅长的就是这种谈判模式，我可不会上当。」

    周不器气道：「你要给多少钱？」

    「5000万美元。」

    「不行，太少了！我从外面雇一位新的CEO，可能也要向对方支付大几千万。你要是让我在这笔交易里赔钱了。」

    「那就6000万美元，一口价！」

    扎克伯格干脆利落。

    周不器道：「好，那就这么定了！」

    1000万美元是雇新的CEO丹·舒尔曼的签字费，剩下5000万美元纯利！

    扎克伯格道：「我听说昨天你们的董事会很匆忙的就结束了，你能搞定吗？」

    周不器淡淡的说：「那就不用你操心了。」

    扎克伯格快速的说：「我需要尽快得到答复。如果今天大卫·马库斯正式离职了，我明天就可以跟他签约。后天，6000万美元就可以给PayPal汇过去，然后你拿着钱去找新的CEO。」

    周不器冷声道：「谢谢你的关心！」

    扎克伯格笑哈哈，「客气，客气了。」

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