正文卷 第2783章 流动

(文学度 www.wenxuedu.org)    任何一个项目，成本控制都是基础，紫微星现在成本控制的组织结构，就是中台化的策略。现在的中台事业部里，已经形成了四大中台：增长中台，算法中台，工程中台和商业化中台。

    就比如微博需要信息流算法，朋友网也需要信息流算法。

    就不用自己搞了。

    直接向中台那边去索要，由中台提供统一的技术服务。

    一套算法同时为多个产品服务，就可以大大地节省成本。

    这套模式，紫微星已经做了四五年了，已经摸索出了一整套很完整的组织结构和业务流程，在领导着国内的IT产业。

    作为一家顶级的科技公司，每年来紫微星这边挖人的竞争对手，那可太多了。

    哪个部门人才流失的最多？

    中台事业部。

    随着紫微星在这种模式下的巨大成功，国内的同行们都纷纷的学习起了这一套模式。想要学习，最简单明快的办法，当然就是从中台事业部来挖人。

    要知道，此前紫微星还没上市呢！

    除非是收到了难以拒绝的offer，否则没人愿意在那个时间段离开。可即便如此，中台事业部还是有大量的人才流失了。

    可见国内的同行们付出了怎样的代价，才把人给挖了过去。

    为了搭建出自家的中台体系，他们也是拼了。

    现在，紫微星上市了。

    一切都不同了。

    说白了，就是紫微星的吸引力，会大大的降低。

    上市之前，紫微星的期权都是估值，会远远的低于实际价值，所以在IPO的时候，可以创造出一系列的造富神话，因为大家都是以极低的价格拿到了最多的股票。

    上市之后，这就不一样了。

    紫微星的股价有一个确切的市场价值了，不存在估算的灰色空间了，是多少就是多少，发期权的时候要按照实时的股价来计算。

    这吸引力就会大大下降。

    IPO的那种一夜暴富的机会，已经没有了，靠着长期持有股票来价值投资，很多人都没有这样的耐心。

    因为这样的因素，互联网行业里就专门有一伙「猎人」，专门做这种生意。

    专门挑那种即将上市的公司，加盟过去。

    优酷要上市了，赶紧从现在的公司离职，加入优酷，拿到一笔上市之前的估值极低的期权。优酷一上市，大赚一笔！

    等这波结束了，听说唯品会又要上市了，就赶紧从优酷离职，加盟唯品会，又拿到了一笔唯品会的上市之前的低估值期权。

    一波IPO下来，又大赚了一笔。

    等唯品会上市成功了，再像一个猎人似的，寻找新的目标，再冲过去。

    当然，想成为「猎人」，首先得有令人信服的能力、业绩和履历，做的还是那种刀口舔血的生意，一旦失败，可能就一次性地都输回去了。

    比如支付宝。

    当「猎手」的过程中，得去行权。就是真金白银地出钱，以上市前的低估值，买进对方的股票，然后等待上市，股价大涨几倍，运气好了一把就能财务自由。

    可是，上市被叫停了。

    这下就惨了，钱都被套进去了。

    更惨的是滴滴，上市之后，股价大跌，还受到了非市场因素的影响被勒令退市……本以为能押一把大的，把所有钱都投进去了，没想到一夜回到解放前。

    对现在的紫微星来说，就出现了这样一个麻烦。

    IPO大获成功。

    离职潮也就该来了。

    尤其是中台事业部。

    这个部门很吃香，被国内同行们不停的派人过来挖掘，事业部的副总裁都被挖走了四五个了。上市之前都被挖走那么多人，上市之后，被挖走的人只会更多。

    张一明没有参与慈善公益的项目，他近期主要的工作就是要处理好中台事业部的潜在危机，「紫微星太优秀了，也不太好，太容易被人盯上了，现在国内有点实力的科技公司，都在变着花样地从我们这里挖人。」

    周不器笑道：「一点不奇怪，前几年百度是老大的时候，咱们不也是从那边抢来了不少人。现在紫微星是行业第一了，大家都过来挖人，也是正常现象。人才的流动，能促进行业的整体性进步。」

    张一明摇摇头，失笑道：「你心气可真大。」

    郭鹏飞是跟着他一起过来汇报的，就撇嘴道：「我看就是站着说话不腰疼，你不参与一线业务，自然不知道一线业务的苦恼。这才几天啊，级别的资深总监被挖走了。」

    周不器道：「也未必是坏事，行业强大了，行业第一才能更强大。行业很弱，就算是行业第一也强不到哪去！你看日本的科技产业，九十年代的时候，日本的互联网产业那也是仅次于美国，后来呢？要我看来，日本互联网产业之所以没发展起来，就是因为传统的儒家文化影响太深，忠孝礼智信，别奴役了太久都站不起来了，太忠诚了。企业忠诚，员工也忠诚，就会导致整个行业缺少流动性，最后就只能变成一潭死水，再也没有了活力。硅谷的灵魂是背叛，背叛才成就了今天的硅谷。」

    其实这就是传统思想和现代化理念的分歧了。

    传统礼教，推崇的是「大公无私」。对员工来说，企业就是公家，哪能为了一点私利，就背叛了东家？

    现代理念是以个人为基础，是「废公存私」，什么公家东家的，通通滚蛋，一切以自我为中心。如果每一个的个体都变好了，整个全局也就变好了。

    近两百年的近现代化发展，都是围绕着「私」来运转，可以说是摧枯拉朽的把一切为「公」的传统国家和文化都给冲毁了。

    科技行业也是如此。

    只有员工们都不遗余力地谋取私利，在公司内部不断地寻求更好的待遇，不达目标就跳槽，毫无忠诚可言。

    才能带动技术在不同公司之间的流通，行业就会共同进步。

    不过，对于统治者而言，当然都是希望手底下的每一个人，都是大公无私的，都是甘于奉献的，都是仁义礼智信的。

    尤其是传统礼法的约束和文化熏陶，让每一个普通人都不是站在自己的角度去思考问题，而是站在统治者的立场来做价值判断。

    紫微星的一些高级人才，显然都不是普通人，都是精英中的精英，肯定不会站在周不器或者张一明的角度来看待问题，不会为他们更好地控制自己、奴役自己而鼓掌欢呼，甚至感动得热泪盈眶，他们一定会最大化的争取自身的个人权益。

    张一明道：「正常的人才流动，这是不可避免的，就像微信事业群，近期有两个资深总监离开了，我认为这是可以接受的。可是，中台事业部就不太正常了，这不是正常的人才流动。」

    周不器眉梢一挑，「很严重？」

    张一明沉声道：「嗯，很严重，M4以上的中高级管理人员，已经流失了16个，还不到半个月的时间。相当于每天都有一个中高级管理人员被挖走。」

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