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正文卷 第3079章 务实

(文学度 www.wenxuedu.org)    「啊?」

    库里安隐约已经猜出了什么。

    周不器道:「我已经决定推荐你加入董事会,担任执行董事。」

    库里安当然很高兴,却也不好意思表现的太兴奋,表态道:「那我一定可以更好的履行工作上的职责。」

    周不器补充道:「你取代的是唐斌辰。」

    「啊?」

    库里安瞬间就明白了这样的安排意味着什么。

    这激动的状态就真有点掩饰不住了。

    双拳紧紧的握了起来。

    周不器平静的说:「接下来,董事会可能会进行一系列的调整,要调整几个董事的位置,唐斌辰、许亮杰都会从董事会里退出。杨志远很大概率也会退出,我希望你能代替唐斌辰,成为代表公司业务的执行董事。」

    库里安问:「公司的战略要进行大调整?」

    周不器笑道:「战略上不会调整,主要是风气上。现在硅谷这边的气氛……你知道的,我们的董事会需要更多元,需要引进两三位新的女性董事进来。」

    库里安深以为然,说道:「还真是,最近纳德拉遇到的麻烦,就是这个!」

    「哦?」

    「微软里有很多女性在抗议,说是她们的薪酬比同岗位的男性要低。很多外界的女性组织也在反应,要求微软同工同酬。」

    「他们怎么做的?」

    周不器在半年前就已经推进了紫微星国际、紫微星环球、紫微星数媒这几家公司的同工同酬工作。

    其实像微软、谷歌、紫微星这种级别的公司,根本就不可能是因为歧视女性而给女性更低的报酬。

    是因为工作产出。

    女性有产假,而且每个月还有例假,来例假的时候工作状态就会糟糕,工作量往往都会打折扣。公司在布置工作的时候,很多压力重的应急任务,也会尽量照顾女性员工,这无疑就增加了管理成本。

    如果一个男性,如果每个月都有四分之一的时间工作懒懒散散的,那他的薪资也必然会比同类工作的其他男性员工薪资少。

    不过,现代文明总不能因为生理上的原因去区分男女之间的社会价值。

    同工同酬就成了一种趋势。

    过去这些年,微软是由鲍尔默在执掌,他的理念有点老派、传统,多少有点跟当下的社会新潮流有些格格不入。

    库里安道:「纳德拉一直在公开道歉,说微软会在最短的时间里解决好这些事。微软的气质有点老,纳德拉想带领微软焕发新的生机,得对方方面面着手。」

    周不器笑道:「所以在微软当CEO,要比在紫微星国际当CEO要难多了!」

    「还真是。」

    库里安心情很好,进入董事会了,这就说明他在职位竞争中取得了领先。

    下一步,岂不是就该……

    周不器没让他猜,以征询的语气问:「怎么样?想不想接受这个挑战?」

    「挑战?」库里安微微一愣,「什么挑战?」

    周不器道:「紫微星国际的CEO。」

    「啊?」

    库里安大吃一惊。

    他想过晋升。

    毕竟陆器的年纪已经不小了,推动了紫微星国际的上市之后,他也算是功成圆满了,该考虑下一步的退休了。不过,陆器只是公司的总裁,周大老板才是CEO。

    库里安以为他最多就是能够在竞争中取胜,取代陆器的位置成为公司的总裁。

    却没想到,大老板提供的这个职位是CEO!

    周不器道:「到了明年夏天,陆器会退休。同时,我

    也会把CEO的职位让出来。你不是在纳德拉竞争吗?他已经是微软的CEO了,我没有理由不支持你。在我看来,你比他要更强大!如果你愿意,你可以来当这个CEO!」

    「你……那你呢?」

    库里安就有些难以置信。

    周不器笑道:「我是董事长啊,我不会离开公司,在一些重要事务上,我还会像以前一样的参与讨论。只是希望你能承担更多的责任,我们可以用一种更务实的理念来推动公司的前进。」

    在这方面,印度裔和华裔差不多,都很务实。

    不像那些美国白人,整天都是那些虚头巴脑的的,理想、憧憬、愿景、改变世界……有理想是好事,可不能只顾着理想,而忽略了和现实之间的平衡。

    很多巨头公司,可以说有着非常雄厚的根基,有着难以想象的业务基石。

    之所以股价没法起飞,很多时候就在于太「虚」了。

    换上印度裔来当CEO,就可以踏踏实实的把现有业务的最大价值给挖掘出来。

    紫微星国际现有的业务也已经足够的强大了。

    Helo、Ucgram、Snapchat、领英、比特币交易平台Bitpay、雅虎、烂番茄、Fandango、Titch、Shopify、Reddit、Quora、Steam、以及「Ever」系列的EverNote、EverBook、EverDrive、EverZoom、Eversite等产品。

    还有云计算和人工智能两大核心业务!

    再要加上刚刚完成收购的两家在线教育网站Coursera和Lynda。

    这些产品,都还有巨大的潜力可以深度挖掘。

    前期的架子,周不器已经很完美的搭建出来了。

    未来十年里,除了短视频的业务要拿下,长视频的业务要探索,其他业务几乎不需要有什么推进了。能把现有的这些业务给稳定的运作好,发展起来,展现出现有的价值……

    以这种业务组合来看,十年后市值冲上2万亿美元也不奇怪。

    库里安道:「如果你愿意给我这样的机会,我……我当然愿意!我可以付出我的一切,我一定不会辜负你的信任!」

    周不器笑着说:「我有几点想问问你的想法。在我看来,未来十年紫微星国际的核心战略是务实,你对务实怎么看?」

    「嗯,务实。」库里安点了点头,「其实我最近一直在关注纳德拉,我在分析他对微软的变革,到底是哪样的策略。在我看来,他的核心精神就是务实。」

    这一下就说到了周不器的心坎里,他没有研究过纳德拉的策略,但这是他分析后的结果,「怎么说?」

    库里安道:「他成为微软的CEO后,在人事方面有过不少的变动。这些人事的变动,基本上都有一个方向,就是务实化,他没有使用那些有争议有创造力的人,而是选择了大量成熟稳重的高管。」

    「嗯。」

    「我分析,纳德拉的策略就是一条,他要用更开放的精神,把过去微软的那些业务释放出来。他没有急着寻找新的改变、新的业务,他要通过新的理念,把过去的那些业务潜力发掘出来。」

    「我认为这样的思路是对的。」

    周不器挺认可纳德拉的理念,先知先觉也告诉了他纳德拉的策略是对的。也因为纳德拉这样的选择,让微软的创新能力、科研能力变弱了,在人工智能方面甚至都没法自研了,要投靠openAI。

    这种行为着实有点丢脸。

    微软这么大的公司,自己做不出来,竟然要投靠外部的一家公司。

    可是,脸面有什么用?

    这就是印度裔高管的优势所在了,别在意那些虚头巴脑的。务实的精神挖掘自身业务的价值,创新点投靠了openAI,就让微软坐稳了世界第一的宝座。

    周不器道:「过去的微软过于封闭,以传统软件公司的理念在运作,很多业务的价值都没能挖掘出来。实际上,紫微星国际的业务也蕴含着巨大的价值,如果我们能做好业务组合,协调好不同业务之间的关系,也一样可以有更大的成长空间。」

    库里安很自信的说:「我相信我们的成长潜力,会比微软更大!不说别的,我有过计算,根据我们的成长模型,紫微云的营收将会在八年后达到1000亿美元,微软云最多只有我们的30%。」

    周不器道:「现在很多人都在批评,说是硅谷已死,你怎么看?」

    库里安道:「那一定是一些陷入理想主义漩涡的批评家的言论,而不是企业家。提供就业、创造财富,才是企业家最主要的责任。」

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