正文卷 1295 这是玄学的一部分！

(文学度 www.wenxuedu.org)    高深前世混企业的时候，用了很多年的时间才想明白一个很简单的道理。

    人的十根手指各有长短，一个团队里的人也是如此。

    这听着是不是很废话？

    别急，再延伸一下。

    在一家公司里，员工的能力总是会有所区别的，有的能力特别强，有的比较平庸，有的就比较差，而这家公司的核心竞争力往往都是来自于最优秀的那一部分员工。

    这个就不难理解了。

    那么这时候就会带来一个问题，这家公司在设计内部管理机制，例如薪资体系的时候，是不是就应该最大限度地向这群拥有核心竞争力的员工去倾斜呢？

    反正那些平庸者，那些能力差的，到处都有，走就走，随便招就是了。

    反而是那些能力强的优秀员工，他们竞争力更强，根本不担心求职问题，甚至公司稍微不如他们的意，立马就跳槽走人。

    这些人难道不应该特殊照顾？

    相信所有在职场混迹多年的人都会发现，不大对劲。

    事实又证明，公司管理一味地迁就于这些优秀员工，也是取乱之道。

    而这里面就涉及到一个企业管理机制的问题。

    企业管理首先要考虑的是高效。

    通俗来说，就是要物尽其用，人尽其才，把各种能力大小不同的员工组合在一起，形成一个高效率的团队，一起把蛋糕做大。

    能力平庸或较差的员工的存在，就是为了让能力更强的员工能够更好地发挥出自己的才干，而不是整天把时间和精力都浪费在那些芝麻绿豆的琐碎上面。

    等到蛋糕做大了，分蛋糕的时候，能力强的员工分得多一些，能力平庸或差些的员工分得少一些，大家都实现了自己的价值，又得到了应得的利益。

    这看起来像是能力平庸和差些的员工占到了优秀员工的便宜，但实际上，这对团队来说，才是最高效最稳定的。

    一家公司是如此，一支球队也同样是如此。

    球迷都知道，一支球队的核心竞争力就是队内的巨星，但一味地迁就巨星，就是皇马当年的银河战舰一期，这注定是死路一条。

    企业管理的难点在人，球队管理的难点，也是在人。

    一套高效率的优秀管理，至少有七成是靠规范的流程，剩下的才是人员的自由发挥。

    举个一个最简单的例子，制定业绩目标。

    很多企业都是老板把员工喊过来开会，说说咱们上个月的业绩，总结、分析，然后确定下个月的业绩目标，鼓鼓劲，喊喊口号，大家撸起袖子加油干，再画个大饼，给点甜头刺激一下士气，散会！

    但优秀的企业应该怎么做？

    确定一个业绩目标后，那就细分，为什么是这个目标？怎么做到？过程会遇到哪些风险和困难，如何解决？需要调配多少资源？团队员工对这个目标的反馈是什么？

    等到确定可行了，开始制定具体的时间表，再把目标进行精细化分解成各个不同的小任务，责任到具体的人，执行过程中随时检查和汇报项目进度，及时修改任务计划。

    这就是规范流程！

    企业是如此，一支球队同样是如此。

    当其他的球队都还在喊着口号的时候，高深就已经在规范流程。

    很明显的，过去这些年，高深每一次交出去的赛季攻略计划，都是最精细的最规范最完善的，这点是有口皆碑的。

    到了现在，他更是进一步推动现代化流程管理。

    那些实时数据处理、可视化分析、大数据建模和自动化流程就不用说了。

    最简单的训练日程表。

    这看起来很简单吧？

    所有的主教练不都要这么干吗？

    一周一赛的时候，中间有六天时间，每天的训练任务是什么；一周两赛的时候，每天的训练又要做什么安排……

    这看起来是一套非常简单的标准流程，就是照着赛程表来安排，但实际的情况呢？

    今天某某球员受伤了，谁谁谁最近的状态不是很好；周中有欧战比赛，周末的联赛又被安排在周六中午；足总杯踢平了，又要一场补赛；这支该死的球队怎么今晚这么猛，害得我们消耗比预期要大很多……

    它总是在不停地，几乎每天都在变化。

    所以，球迷肯定都看到过新闻，就是主教练每天都要提前来到办公室，查阅教练组提交的球员体检报告，再根据这份报告，随时去修改球队的训练项目。

    有些时候，甚至是临时取消和增设。

    这看似简单的训练日程表，加入各种各样的变量之后，所有的一切都开始变得不可控制了。

    甚至很多时候都只能是主教练和教练组凭感觉和经验去判断。

    要不，为什么那么多人觉得，执教就是一门玄学呢？

    这就是玄学的一部分。

    那高深现在在做什么呢？

    他建立起了一套系统，针对主教练的要求，创建一个数据模型，通过球员的大数据，以及每日比赛和训练中的实时数据处理，为球队和球队里的每一名球员进行可视化分析，推演和模拟训练场景，进行训练规划。

    在这种情况下，训练就不再是一门玄学了。

    教练组可以随时随地都清楚地知道，球员在发生什么变化，他们的身体状况和竞技状态如何，随时随地调整训练项目，以达到训练的目的。

    这能够极大地提升教练组的工作效率，同时也让教练组对球员有更进一步的了解，在训练安排上，也会更加高效。

    除了训练外，还有其他的方方面面，从球员的饮食、休息娱乐等等，巴黎圣日耳曼都发生了肉眼可见的巨大变化。

    新赛季集训开营第一天，新上任的医疗主管克里斯托弗·鲍多就在高深团队的布埃纳文图拉的陪同下，带着全队到俱乐部合作的医院去，对每一名球员进行了非常详细的全身检查，事无巨细地了解球员身上的一切情况。

    聚餐的时候，他们则是在餐厅里见到了传闻已久的营养专家胡安·何塞·莫里利亚斯。

    对这位来自西班牙，年仅38岁的前职业球员，大巴黎的球员并不感到陌生，因为他之前就已经先后给球员们打过电话，沟通并了解他们的饮食喜好和习惯。

    而这次，莫里利亚斯一出手，所有人都是目瞪口呆。

    因为他给队内的很多球员都分门别类地制定了不同的饮食建议。

    例如内马尔，加盟大巴黎以来，巴西球星的伤病有点多，莫里利亚斯认为，跟他平日里的饮食习惯有关系，专门为他制定了食谱，而且充分考虑了内马尔的饮食喜好。

    还有队内的几名老将，如何保证状态，延长职业生涯，吃得好也是至关重要的。

    值得一提的是，他们早餐和午餐都在训练基地吃，每天吃什么，在俱乐部的大数据里都可以查得到的，这也是为了便于教练组查阅和了解球员的情况。

    除此之外，巴黎圣日耳曼的训练基地里还增设了心理专家、物理康复治疗师、运动表现主管……

    所有的球员都感到非常新鲜，听起来都好像特别牛笔的样子。

    ……

    “你们以前在利兹联的时候，都有这么多人吗？”

    等球员回到更衣室里，所有人都还沉浸在集训开营首日的惊讶中，都还在议论纷纷。

    这群年轻的球员就跟好奇宝宝一样，询问着以前在利兹联效力过的球员。

    “这都算少了，在利兹联一线队的雇员和工作人员非常多的。”坎特倒是觉得很熟悉。

    这味道让他想起了在利兹联踢球的时光。

    “你看看英超夺冠后的颁奖仪式就知道了，那还仅仅只是一部分，直接就从球员通道口排队到球场中间，你想想有多少人？”登贝莱也与有荣焉地说。

    这在利兹联都已是习以为常的事情，没想到却让大巴黎的球星们都吃惊成这样。

    大巴黎的球员都是来自五湖四海，但也有些来自皇马。

    瓦拉内就指出，高深在执教皇马的时候，也同样为一线队配备了很多的专业人士，有些在他离职之后，就被继任者取消了，有些则是留用到现在。

    “效果怎么样？”内马尔关心地问。

    这是他最迫切想要知道的。

    “C罗之前不是已经说过了吗？”瓦拉内淡淡回道。

    C罗从皇马离开到尤文图斯后，他曾经在接受媒体采访的时候表示，自己最怀念的还是高深和他的教练组，因为他们给了他非常多的帮助和建议。

    但到了尤文图斯后，所有的一切又变了，他开始需要补充自己的团队，但依旧无法达到在皇马效力时的效果。

    内马尔顿时怦然心动。

    到了他这个级别，金钱早已不是他所追求的，或者说，金钱已经无法满足他了。

    因为这对他来说，太容易了。

    他更渴望的还是实现自我的价值。

    他是想要挑战梅西和C罗，才选择离开巴萨的，但来到大巴黎后，他就好像陷入了泥潭里，越是挣扎，陷得就越深。

    周围很多人都告诉他，这是大巴黎的环境和客观条件导致的。

    他甚至也曾经这样安慰过自己。

    可现在，他已经没有这个理由了。

    高深甚至为了树立他的核心地位，放弃了引进姆巴佩，这让他还有什么理由去找借口？

    27岁了。

    再不拼一拼，整个职业生涯就交代在这里了。

    想到了这里，内马尔的双眼里闪过了一丝坚定。

    不仅仅是他，更衣室里很多人也同样都感受到了俱乐部的变化，双眼里都闪着光。

    (本章完)

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