正文卷 第398章 员工持股计划启动,半导体产业布局加速!
(文学度 www.wenxuedu.org) 碰头会讨论的第一项议题,就是吕凯提议的设立区域总裁。伴随着萌芽集团全球化战略加速启动,吕凯建议,有必要效仿其他海外大公司,在主要目标市场设立区域总裁。
最紧迫的当然就是东南亚市场。
虽然说,萌芽集团旗下已经有在香江注册的骄阳控股,承担着集团海外事业部的职责,但明显已经无法满足需求。
尤其骄阳控股总经理,还是由集团轮值总裁吕凯兼任。
而像负责整个东南亚市场开拓的,运营主体是骄阳控股(星城)有限公司,头衔仅仅只是区域公司经理。
明显是跟职责不匹配的,印在名片上也拿不出手。
如果加上区域总裁职衔,档次一下就上来了,也更有利于开展工作。
“我同意设立区域总裁,但不能一蹴而就,先设立亚洲区总裁,负责集团亚洲范围内除华夏本土之外的海外业务。”
“区域总裁的职级定为m11,有必要的话,可以兼任集团副总裁。”
张硕一锤定音。
未来如果有需要,可以再设立欧罗巴区总裁、美洲区总裁等职位。
但现在显然还没有这个必要。
就像是在欧罗巴,虽然麦粒x1品质不差,也按照当地要求跟本土电信公司合作推出定制款,但销量一直都没能实现突破。
不温不火的。
萌芽的全球化战略,显然也是无法一蹴而就的。
“至于说亚洲区总裁人选,具体是外聘,还是在集团内部圈定,你跟人资商量着办吧。”张硕给予了吕凯很大的自主权。
不仅因为吕凯是轮值总裁,同时也主管集团的海外业务。
在职级上。
新设立的亚洲区总裁,也该是直接向吕凯这位上司汇报工作。
“好。”
吕凯笑着点头,显然心情很不错。
第二项议题,则是执行副总裁蒋悦提出的员工持股计划。
“集团成立已经三年,虽然通过优渥的福利体系以及员工保障体系,吸引并留住了大量优秀人才,但这毕竟不是长久之计。”
“想要真正稳住优秀人才的心,激发员工主动作为的主观能动性,还得考虑在股权激励方面,进行一些必要的配套措施。”
之前张硕是极力反对员工持股的,现在蒋悦在碰头会上提出。
显然是事先获得张硕认可。
张硕的经营思路,本身也是随着形势发展而发展,并非就一成不变。
但有一点是肯定的,那就是——
张硕仍旧坚决反对华威式的员工持股,将企业创造的大部分利润,除了税收之外,只造福于少数一拨人。
萌芽的使命是将创造的财富,重新回馈给社会。
这也是为什么。
萌芽成立至今,张硕都没从萌芽拿走哪怕是一块钱的股东分红。
因此,这一次蒋悦提出的员工持股计划,仍旧是试验性质的。
带有很强烈的试水意味。
按照计划,萌芽集团总部将首先设立一个员工持股平台,即春芽基金,由春芽基金代表全体员工,行使股东权益。
也就是说。
即便是员工持股,员工也只有收益权,而没有投票权。
其次,用于股权激励的股份,也不会是萌芽集团的股份,而是集团下属子公司的股份,跟汽车网上市之前的操作类似。
这次选定的目标,是青橙集团。
理由也很简单,作为员工持股的试水之“作”,首先要是萌芽系的非核心业务,其次要有未来上市的计划。
能同时满足这两个要求的子公司,目前也就只有青橙集团。
青橙集团经历了三轮融资之后,未来两三年之内,可能就要推动上市,萌芽集团也并不谋求对青橙集团的绝对控制权。
因而是最合适的股权激励对象。
未来,像拼夕夕集团之类的公司,也可以作为股权激励对象。
“按照董事长的指示,第一期员工股权激励计划,准备拿出青橙集团15%的股份,以千亿估值的内部价格,开放给满足条件的员工自愿认购。”
青橙集团c轮融资估值已经高达1100亿,千亿估值绝对是内部价了。
属于买了就赚了的那种。
青橙集团的全部股份将被设定为一千万股,员工内部认购价,每股一万块,可认购股数上限由工作年限、职级、绩效等综合评定。
此次拿出的青橙集团15%的股份,合计就是一百五十万股。
萌芽系的总员工人数已经超过二十万,即便是抛开电子厂工人、外卖小哥这些不在第一批员工持股计划中的员工,总算也已经超过十万。
平均每人只能认购十五股。
当然真正实施的时候,肯定不是平均持股,而是职级越高,可认购的股数就越多,到了最底层的员工,很可能也就只能认购一股。
“认购的话,需要满足什么条件呢?”吕凯笑着问。
“基础条件,是要在萌芽系工作满三年,同时管理岗位职级不低于m1级,技术岗位职级不低于p3级。”
也就是说。
萌芽的这次股权激励,并非全员持股,而是只针对核心骨干人才。
这也是行业通用做法。
就像电子厂工人、外卖小哥等,人都不确定能不能在萌芽系干满三年,对他们来说,相比股权激励什么的,高工资、高福利才是最实惠的。
股权激励本身,也是为了留足优秀人才。
“呃,这个……”
一干高管面面相觑,严格来讲,这个条件并不算苛刻,奈何萌芽实在是太过特殊,拢共成立也才三年。
眼下满足条件的,估计也就是被萌芽资本收购的第一家青橙小筑的员工,就连青鸟互娱老员工都要到月底才能达标。
而像吕凯、顾铭章、蔡菲娟这些后续加入的高管,那就更没戏了。
真要这样。
那这次的股权激励计划,就会显得没有太大意义。
“对于没有达到工作年限,但是符合职级标准的优秀员工,集团将采取期权激励的方式。”蒋悦赶紧解释。
比如说刚刚入职的财务总监蔡菲娟,人资会设定一个kpi绩效,三年之后,只要蔡菲娟还继续留在萌芽上班,且绩效考核合格。
那么届时,蔡菲娟就仍将可以用相同的价格,获得相应的股权激励。
所谓相同的价格,就是现在承诺的一万块一股。
要知道,最保守估计,三年之后,青橙集团的估值至少会飙升到两千亿,等于是蔡菲娟只要绩效考核达标,立即就能获得两倍投资收益。
原时空霉团市值一度接近八千亿。
而以青橙集团的巨大潜力,作为霉团+滴答的结合体,上市之后,市值突破一万亿,都是可以预料的事情。
也就是超过十倍的投资回报。
又因为这次股权激励的对象,被限制在m1、p3级及以上的骨干员工,实际可获得股权激励的对象,将会被一下缩减到一万人以内。
平均每人可认购一百五十股。
而以蔡菲娟m10的职级,预计可获得八百股的认购权,如果悉数认购,那么等到七八年之后,就是妥妥的亿万富婆了。
绝对划算,也绝对的有诱惑力!
通过实施这次的股权激励计划,加上其他一些限制条件,比如说获得股权激励之后的三年之内不准转让,基本可确保萌芽系未来五年的内部稳定。
等到四五年之后,又可以实施第二次股权激励。
除了用于挽留优秀员工,这次实施员工股权激励计划,因为是认购制,本身也可视为是一次股权转让,可在未来三年的时间里,陆续为萌芽集团提供高达一百五十亿的流动资金,用以改善萌芽的资金链。
“我再补充一点。”
蒋悦做出说明之后,张硕做了补充发言:“鉴于11年初,在青橙集团组建过程当中,杜青青杜总发扬风格,接受以五百万的价格,受让其持有的0.5%的青橙零售股份。董事会决定,在这次股权激励中额外补偿给杜青青一千股。”
所谓董事会的决定,其实就是张硕个人的决定。
青橙零售0.5%的股份如果一直持有到现在,即便是后续会在多轮融资的过程当中不断被稀释,价值至少也将超过一亿。
现在看。
杜青青绝对是亏了的。
正因为这样,趁着这次实施股权激励,张硕做主,给了杜青青一次补偿。
注意。
是直接给予杜青青青橙集团的一千股,不用花钱认购的。
仅现在就价值一千万。
虽然还不足以完全弥补杜青青的损失,但足够让她实现真正的财务自由。
除了杜青青,张硕还想到另外一人,那就是他之前的行政秘书陈小婉,从萌芽辞职之后,回到老家开了一家酒吧。
张硕最终也没能兑现承诺,没有去参加酒吧的开业典礼。
对于张硕的决定,吕凯等高管自无异议,要知道,杜青青可是萌芽系中除张硕这个大老板之外,编号002的员工。
属于是元老中的元老。
杜青青能够获得这样的额外奖励,吕凯等人除了羡慕,也就只剩下羡慕了。好在以他们的职级跟身家,未来个人财富破亿也都是很轻松的事情。
倒也不用过分的羡慕。
………
碰头会的第三个议题,跟半导体业务相关。
由顾铭章提出。
“一个好消息,在稻穗集团执行副总裁梁崧的游说之下,泰机电已经初步决定,要在江夏投资建设一条28纳米先进制程的晶圆代工生产线。”
“哦?”
过去一周,张硕不是在海外,就是在魔都,还真没怎么关注这件事,好奇问道:“梁崧,是怎么说服泰机电的?”
“具体的,我也没有细问。”
顾铭章笑着解释:“不过泰机电决定在江夏建厂有两个条件,一是稻穗集团要跟泰机电共同出资,而且出资份额要在25%以上。”
一座28纳米晶圆代工厂,投资额怎么也要两百亿上下。
泰机电拉上稻穗集团,显然是要分摊风险。
“这个没问题。”
张硕巴不得参和进去,他本来就对泰机电另有图谋。
就是一想到,这又是四五十亿的投资,再一对比萌芽账上的流动资金,他就又有点肝疼——怎么钱就存不住呢?
好不容易攒够几十亿,眼瞅着又要守不住了。
“另外就是,泰机电要求跟苌茳存储签署一份长期的晶圆代工合作协议,要求代工长江存储的存储芯片。”
“哦?”
张硕没想到,泰机电的胃口还挺大,不仅要拿下烛龙芯片的代工合同,还盯上了苌茳存储的存储芯片代工。这里面除了泰机电的商业利益考量,估计也存着排挤,或者说是限制薇晶半导体发展的意思。
虽然说。
梁崧的入职已经获得泰机电的谅解,但是后者对梁崧肯定还是心存忌惮。
并不希望薇晶半导体做大做强。
“可以将一部分先进制程的代工合同交给泰机电。”为了稳住泰机电,将泰机电勾引到江夏,萌芽目前也只能是做出一点牺牲了。
“好。”
顾铭章点头记下。
“对了,利诚科技在江夏投资建设的封装、测试工厂,工程施工进度到哪一步了?”张硕却是关心起另外一件事。
芯片生产可以交给泰机电,封装、测试必须稻穗集团自己搞。
要知道。
一颗芯片三分之一的制造成本,都要花在封装、测试阶段。
“预计明年三月可以竣工,完全赶得上泰机电的28纳米晶圆代工厂,包括薇晶半导体建在庐州的40纳米晶圆代工厂。”
“很好,一定要协调好彼此的进度。”
未来一两年,可是稻穗集团发展的关键一年。
………
下午,总裁办以内部公开信的方式,公布了萌芽系第一期员工持股计划的主要框架,不出意外,在内部引起热烈讨论。
“萌王威武!!!”
不知道从什么时候开始,就连萌芽员工都喜欢叫张硕外号了。
似乎这样更亲切一些。
“羡慕第一批老员工,认购之后,距离财务自由近在咫尺了。”
很显然。
不同收入的人,对于财务自由的标准,也是有着不同定义的。
“萌王还是偏心啊,只给m1、p3级以上的员工股权激励,作为一名底层搬砖的,表示很羡慕!!!!”
“偏心个锤子,想要获得股权激励,努力上进啊,又不难。”
这倒是大实话。
凡是工作满三年,管理岗没有达到m1级,或者技术岗没有达到p3级的,本身就很能说明问题,要么是能力不行,要么就是不够努力。
作为一家大公司,内卷可是再正常不过。
没理由比烂不是?
尤其是在互联网行业,或者研发岗位,年轻人的优势其实更大,真正有能力有干劲的,都是在参加工作的头几年,就能崭露头角了。
消息传到网上,迎来更多人的羡慕。
“好嘛,又是别人家的公司,酸了,酸了。”
“现在跳槽去萌芽,还来得及吗?(狗头)”
“萌芽这次的员工持股计划,看上去很唬人,其实还蛮鸡贼的,需要认购不说,还拿的是子公司的股份。”
“楼上典型的吃不到葡萄说葡萄酸,子公司股份怎么了?青橙集团的估值可是破千亿,放在整个华夏互联网行业,都是妥妥的第四。”
“就是,别说是像青橙集团这样的集团子公司,就是萌芽随便拿出一家二级子公司,像汽车网、图巴兔、虾咪音乐之类的,都足够让人流口水了。”
“这就是巨无霸的魅力吧……”
“看着吧,几年之后,等到青橙集团上市,又要出现一批千万富翁,甚至是亿万富翁了,真的是羡慕不来的。”
“谁还说读书无用论来着?”
网友们只是羡慕,而像腾达、阿狸之类的巨头,得到消息之后,却都是苦笑,原因很简单,萌芽已经补齐了最后一块短板。
以后再想从萌芽挖人,可就没那么容易了。
………
第二天张硕没去公司,而是一头扎进了滨海大学图书馆。
继续充电去了。
中午吃饭的时候,蔡淼淼贼兮兮凑了过来,小声说道:“哥,萌芽投资能不能把喵喵单车给收购了?”
“为啥啊?”
张硕却是一脸的莫名。
“收购之后,那我也就是萌芽系员工,也能获得股权激励了呀。”蔡淼淼整个一财迷脸,实在很难想象还在上大一。
这孩子。
之前怎么就突然变成这样了呢?
殊不知,正是张硕这个当哥的榜样在前,才让蔡淼淼“堕落了”。
“别想这些有的没的。”
张硕瞪了蔡淼淼一眼,“就算收购了,给你股权激励,你有钱认购吗?”
据他所知,蔡淼淼虽然是喵喵单车的ceo,但喵喵单车一直是在亏损状态,她这个ceo也就领着一份基本工资罢了。
手头并没有钱。
“我可以问你借啊。”
“我?算了吧,我自己就是个穷人,连饭卡都是你嫂子给充值的呢。”这话一出,惹得坐在对面的顾小西,俏脸微红。
“哥,你真渣!!!”
获悉真相之后,蔡淼淼也是惊了,“吃软饭,都吃的这么理直气壮。”
“凭本事吃软饭,有什么好丢人的?”
张硕脸皮早就修炼的比城墙都厚,敲了蔡淼淼一下,忍不住教训说道:“好好经营喵喵单车,多学习,多历练,别老想着钱钱钱的。”
“哦....”
蔡淼淼一下就耷拉着脑袋,整个就蔫了。
………
6月7日,星期五。
芒果集团总裁唐享,专程赶到滨海城,准备当面向张硕汇报工作。
过去一周,唐享可谓是萌芽系最忙的一位高管,借着芒果m1掀起的热度,几乎是跑遍了华夏所有的一二线城市。
既要忙着跟各个城市签署战略合作协议,推进绿色牌照开放,将芒果m1纳入新能源补贴名录,以及充电桩、体验中心等配套设施的建设。
还要抓芒果m1的生产、营销等各个环节。
同时还要应付无数家的供应商,圈定新的供应商名录,同时推动让供应商在魔都临海建厂,跟芒果超级工厂形成聚集效应。
有的供应商代表为了见唐享一面,直接就全程陪同他飞来飞去。
也是没谁了。
由此可见,唐享已然成了华夏新能源汽车领域的标志性人物。
可谓是一战成名。
为了宣传芒果汽车,还不得不抽空接受各大媒体、电视台的采访。
声望一时无二。
等到所有事情都暂告一段落之后,唐享不敢怠慢,赶紧来总部跟大老板见面,除了汇报过去一周的工作成果,主要还是商议后续安排。
比如说芒果m1后续改机车型的定调。
别看唐享在外面有多么多么的风光,好像是什么了不起的风云人物一样,但他自己心里门儿清,大老板张硕才是芒果集团的灵魂人物。
不可或缺的那种。
他顶天了,也就是一个不错的执行者。
仅此而已。
好在唐享没有飘,在巨大的荣誉面前,仍旧能够保持清醒头脑。
这就很不错了。
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