正文卷 第261章 宇宙尽头是编制
(文学度 www.wenxuedu.org) 学生们一片惊叹,这年头去趟省城都不容易,这直接去省城最好的医院进修一年,这是无数医生梦想的事情。
“对,去省城进修,这个我已经找好关系,说好的事情,只要来黄坛卫生院工作的学生,都会有这个机会,所以大家可以考虑考虑哦。另外,等进修回来,我们的新医院也造好了,那就直接可以成为主刀医生。”
哇~~~~
学生们又是一阵惊呼。
医院是按资排辈的地方,小医生刚工作就是换换药,拉拉勾,写写病历的,等到变成“中医生”了,才会上台主刀做一些阑尾炎这样的一级二级手术。
毕业直接成为主刀医生,光是这一点就领先其他同学好多年了,所以让不少学生们惊呼。
“至于你们所说的前途,大家都知道,我们毕业工作是临床岗位,想要有前途那就必须要提干,那你们想想,你们去了大医院,那么多大学生,有背景的人等着,提干轮不轮得到你?
可是在黄坛卫生院这个机会就会大很多,你们看我,我现在就是正股级干部了。我们黄坛卫生院现在还没有一个副院长,这就是机会。谁能当上副院长,也就意味着直接提干了。
等你变成了干部,不仅意味着你的收入会增加,同时,你还有机会更进一层楼。如果你不是干部,那一辈子都只能是医生,等着慢慢熬资历,你们说,卫生院有没有前途?”
提干。
这两个字在普通人眼中,有着拒绝不了的诱惑。
谁不想当干部?当干部可以吃香的喝辣的,单位里有什么好处都是干部先瓜分的。
甚至有能力有野心的人,可以凭此做为跳跳板,直接做院长,做局长,但这一切的前提是你得“提干”。
局长县长这都是从干部中选拔的,反正普通职工是哪怕表现再优异也是没有这个机会的。
网
这可不是陈棋在忽悠人,黄坛卫生院目前有两个副院长编制空缺,
卫生局已经拟定了一个副院长人选,剩下另一个副院长人选,则答应有陈棋代表医院从职工中推选。
另外,如果陈棋在2年内调职,那么他空出来的院长位置,则又是一个“干部指标”。
卫校的学生是正规中专生,再加上有陈棋这个前例在,竞争副职的优势还是很明显的。
陈棋看到现场气氛越来越热烈,准备再加一把火:
“还有一个收入问题,咱们卫校毕业刚工作,享受的是三级工待遇,今年涨了工资是52元,这个工资是统一的,而且会伴随你们好多年,但你们知道我们黄坛的额外补贴有多少吗?
以我为例,我是主刀医生,所以我一个月光是补贴就发300元,加上52元的基本工资,23元的院长补贴,我一个月的收入是375元,这还不算平时单位发的福利。
我可以说,这个收入应该是排在整个越中地区卫生系统最高的,当然在坐的两位局长可不要骂娘啊,我估计我这卫生院医生的收入也超过你们两位局长了吧?”
轰,大礼堂的气氛彻底点燃了。
陈棋的忽悠成功了。
在“农村生被针对--奉献精神--提干升职--超高收入”,这一套组合拳的诱惑下,顺利俘获了学生们的芳心,尤其是农村学生。
这次陈棋需要招收3名医士班学生、2名中医学生、2名护士、2名检验和影像专业学生,一共9名学生。
这在乡镇卫生院当中是史无前例的,这个招生规模,甚至超过了一些县级医院。
最后卫校院办一共收到了超过30名学生的报名,主动申请去黄坛卫生院,这大大超过了孙局长和陈棋的预计。
不过陈棋的要求是亲自考核,不需要学校推荐,他就怕去年的悲剧重现,学校胡乱分配,毕竟这个蒋光头还是校长呢。
有地区卫生局的支持,局长都亲自陪同来了,陈棋也不怕蒋光头搞什么幺蛾子,自主选择的权力很大。
首位投诚的金涛同学更是成功引起了陈棋的重点关注,不出意外,陈棋也会把他当作自己的接班人去培养。
卫校门口,孙局长有事先行一步,陈棋和邱局长两人慢慢行走在晚上的街头。
这时候已经到了6月,天气不是很热,晚风阵阵,正是散步的好季节。
陈棋觉得有点可惜,跟着一起散步的不是女朋友,而是一个大老爷们……
“邱局长,这次太感谢你的全力支持了,局里给我这么多编制,这相当于给了我一把尚方宝剑啊。”
邱明才哈哈一笑:
“你放心,黄坛卫生院办得越好,我们会嵇县卫生系统就越沾光,所以这次我们一定会全力支持你的工作,尽我们所能。”
县卫生局这次特批,给了黄坛卫生院20个正式工名额,这绝对是破天荒的大事了,一时间卫生系统都震惊了。
后世有一句名言,“宇宙的尽头是编制”。
2022年社会那么发达,就业选择余地那么广阔,结果那些大学生还是拼命想考公考编。
甚至一个环卫站的编制,引来了30多个硕士博士去争着考,可见编制的威力有多大。
在1983年,编制更是一桩了不起的大事,为了一个“正式工名额”,老百姓那真是砸锅卖铁,倾尽所有,甚至不少女人还甘愿付出……
实在是正式工的待遇太诱人了。
有编制的正式工,单位会将职工的一生的吃喝拉撒生老病死,一条龙全包了。
等你死了,你的子女还能继承你的岗位,顶职工作,这就是一个正式工可以吃三代。
如果是大型国企,企业简直就是一个小社会,里面供销社、副食品商店、电影院、医院、澡堂、学校应有尽有。
而且为了保障工人师傅的生活,什么物资都是优先供应,那些什么粮票、油票、自行车票、手表票等等,只有有编制的正式工才有份。
就像越中地区最大的国企,越中钢铁厂,里面甚至有自己的饮料厂和冷饮厂,生产出来的汽水冰棍,那都是优先免费供应给职工们,少量卖给社会上的人。
不说别的,就这个小小的待遇,那真是多少越中小孩子童年的梦想,从小就想进越钢厂做正式工。
如果是临时工,不但待遇差很多,钞票少,待遇还不稳定。
正式工敢跟一把手拍桌子,领导还无可奈何,特别硬气。
你换了临时工敢吗?当心马上让你卷铺盖滚蛋!
可能单位里临时工是干活最多最累的,但绝对是最底层的,每次升职加薪入D都没份。
关键是这个时代的临时工退休是没有“老保工资”的,退休待遇没份。
所以1983年无论哪个单位,编制都是重中之重,为了一个编制,单位领导与领导之间,职工与职工之间,打破头的事情并不少见。
尤其是卫生系统,因为国家困难,所以放出来的编制越来越少。
像越中地区人民医院,这么一家职工一千多人的大单位,每年编制名额不超过20人,其中卫校只能分到个位数。
陈棋那一届,医士班只有3个名额,也就是3个人能进人民医院转正。
可到了今年,或许是去年的事情做得不地道,人民医院在医士班只招1个名额,整个卫校只要4个名额,创下历史之低。
这还是人民医院效益好,招人能养活。
像很多县医院,县中医院,县妇保院、乡镇卫生院这样的小医院,自己养活自己都困难,那就更不愿意多招人了,多招一个人意味着要多承担一人的工资福利。
当初陈棋刚到黄坛卫生院就被严院长给嫌弃了,觉得临床中专生没用,要他白养活了。
而且医院里,就算当年有编制名额批下来,那都是优先要照顾本院的临时工,总要给他们一点盼头。
至于临时工怎么样才能转正,这里面的巧妙就多了,说出来可以写成一本《黑厚学》
你要表现好、你要工作积极、你要群众基础好,这些仅仅都是表面。
关键是你要舍得……咳咳,否则你啥也不是,你就永远是临时工。
有些‘’特殊人才‘’哪怕本院没有编制,是可以向兄弟单位借的。
比如某位职工她明明在四院工作,想转正没名额了,那可以向名额多的二院借一个。
也就是工作在四院,工资也有四院开,组织关系却在二院,等过一段时间,再以“调职”的方式从二院转到四院,这就完美避开了编制的限制。
对有门路的人来说,规章之内处处是漏洞,他们有得是办法钻营。
现在黄坛卫生院一下子拿到了20个编制,这20个编制就是20个香饽饽,一下子就被卫生系统内的人盯上了。
甚至是黄坛区里那些“地头蛇”们也跃跃欲试。
不懂医学又没事,只要占了编制成为卫生院的正式工,去培养一下都可以上岗的呀,文凭又不是硬标准。
有人要塞人,想占编制。
而陈棋是想拿这些编制招收真正的人才,大力发展卫生院的,这就产生了矛盾。
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