正文卷 第四百六十二章幸福到万家

(文学度 www.wenxuedu.org)    温迪听到韩韬的回应，也就放心的点了点头，然后把身边的实习生介绍给韩韬道：

    “老大，孟令琪和罗云现在重心是配合精言法务部那边的工作，而且二人已经能单独干活了，所以我给你新安排了一个新的的徒弟。

    她叫何幸运，是临江省政法大学的应届毕业生，虽然是本科学历，但在学校期间的成绩很好。”

    听到温迪的介绍，韩韬再次翻看了一下刚刚资料和简历，抬头问道：“何幸运，我看你的成绩很好的，怎么没考研？是不愿意继续读了，还是没考上？”

    何幸运看了看韩韬，有些紧张的回答道：“韩主任你好，我……我是因为家里比较困难，都是妈妈和姐姐供我读书的，所以想早点工作赚钱，替妈妈和姐姐分担一下。”

    “不用紧张，欢迎你加入名堂，加入二组这个大家庭！”

    看着有些却生生的女孩，韩韬微微一笑，继续道：“其实你这么想没什么不好意思的，这恰好也说明你是个懂事，而且有担当的女孩子。

    我相信，不论是在学校还是律所，只要你努力学习，一样可以成为一个好律师的！”

    自从毕业之后，何幸运已经找了很久的工作，也去了很多律所，不过都碰壁了。

    这次进名堂实习的机会，何幸运非常珍惜，尤其是被选中做韩韬的助理，简直让她高兴坏了。

    所以她听到韩韬的鼓励，特别激动的鞠躬道：“谢谢…谢谢韩老师，能跟在您身边学习是我的幸运，我一定会珍惜这个机会。

    如果实习期间我有什么做的不好的，请您多多教导和指点，我一定努力学习！”

    见何幸运有些紧张，韩韬笑了笑，然后把一份资料递给她，直接吩咐道：

    “你把这个送去给陈染律师，并且通知她与二组所有成员，半个小时后大会议室开会，去吧！”

    “好的韩老师，我这就去！”

    能被安排工作，何幸运特别高兴的点点头，然后把资料抱进怀里跑出了办公室。

    而一旁的温迪，也回到办公桌后坐下，开始打电话安排人，把一些资料修饰后发到网上，披露廉创推人顶缸，还有断臂求生欺骗大众的险恶用心。

    不过这件事需要一段时间发酵，只有经过酝酿和后期开庭的推波助澜之后，一场暴风雨才会逐渐凝聚而成，最后横扫廉创和诚泰律所。

    叮～～恭喜宿主，影视世界《幸福到万家》女主之一何幸运对宿主产生善意值30点，善意值共计30点，系统奖励资金600万，请宿主再接再厉，勇于接触影视人物，认真完成系统任务！

    系统的提示声，让韩韬眉头微皱，没想到新来几个实习生，竟然又一部新剧并入进来，最重要的是这部剧他不太熟悉，只是看过几段小视频而已。

    这部剧的主角是赵丽颖和罗晋等人饰演的，主要的故事走向是赵丽颖饰演的何幸福嫁到万家庄，婚礼上，妹妹何幸运被“闹婚”的人欺辱，情急之下，何幸福砸伤了那个领头的人，也就是村支书的儿子。

    之后婆家不但不帮他们，还埋怨他们惹麻烦，并且让何幸福带着妹妹何幸运回娘家躲几天。

    最后何幸福迫于压力去城里打工，在事业与婚姻、爱情与亲情的多重考验下不断成长的故事。

    而妹妹何幸运大学刚毕业，明明是花季少女，前途无限可期的准律所精英，万万没想到却在姐姐大喜日子遭遇恶意婚闹，从此幸运的命运似乎就变了。

    从快乐开朗的大学生到被婚闹、被男友嫌弃分手，这部剧将何幸运的悲惨遭遇演的淋漓尽致。

    最让韩韬不解的是刚刚的实习生何幸运，她这个法学院毕业的女孩，在受到委屈之后，并没有拿法律武器保护自己，而是因为自己从小收到的影响，也为了自己内心的愧疚，忍气吞声。

    当然，换个角度的话他也能够理解，何幸运能够上大学，少不了家里人的付出。

    姐姐何幸福为了能让她读书，更是初中毕业便选择赚钱养家，后来妹妹何幸运大学毕业之后，才选择找人成家结婚。

    若不是姐姐何幸福的牺牲，何幸运确实读不了大学，所以在她心中一直觉得亏欠姐姐，因此怕把事情闹大，何幸福会在婆家寸步难行，这才选择一个人承受。

    虽然后续怎么样韩韬不知道，但是他理解却不赞同，不过有了自己的介入，事情就不会冲着原剧情发展。

    敢欺负自己律所的人，那几个人最起码五年起了，尤其是万传家假借婚闹之名，实则违背伴娘何幸运的意志，对其实施猥亵行为，涉嫌强制猥亵罪，且存在聚众情形，其他几名男子则涉嫌共同犯罪。

    韩韬打算用这个桉例作为宣传材料，提醒其他女孩子，若是遇到这样的事情一定要用法律保护自己，忍气吞声只会让恶人更加猖獗。

    …………………

    时间流逝，很快到了会议时间，温迪走进韩韬办公室说道：“老大，所有人员已经就位，会议可以开始了！”

    “好，走吧！”

    韩韬点点头，收拾了一下资料，在温迪的陪同下走向大会议室。

    这是韩韬来到名堂律所后，二组第一次这么兵强马壮的状态，合伙人律师十五人，分别是初级合伙人十人，还有二级合伙人五人，

    除了合伙人律师，二组的授薪律师队伍更扩张的更快，已经达到了四十二人。

    至于人员会不会过于庞大的问题，韩韬毫不担心，这些人都是要经过优胜劣汰的，而且他们也不会都留在总部。

    作为初始班底，培养好了之后，他们都会陆续的被派出去组建分所，完全可以保证所有人都有晋升空间。

    等自我介绍结束后，温迪走到台上，示意众人安静，然后开始讲话：

    “这是咱们二组第一次大会，我也不啰嗦一些场面话了，咱们直奔主题，我先给大家说一下今后的管理和晋升问题。”

    说罢，温迪打开投影仪，手里拿着激光笔逐页介绍到：“以后二组乃至于整个律所，日常管理都归属运营部门，所有律师都不在需要分心管理，包括修理人员，大家只要把手里的桉子做好就行。”

    “运营部也不会参与任何桉件，而且是任何形势下都不行，行政人员的职责就是辅助律师和管理律所。”

    “接下来是人事部门，财务部门和企划部门等……………”

    温迪在台上滔滔不绝的说着，等她把所有辅助部门的职责都介绍要毕，韩韬也看到了温迪的用心良苦。

    她这个计划书做的非常详细，其中借鉴了很多企业管理的特性，还有她自己和韩韬平常讨论的想法，同时也有一些之前权景律的管理模式和优点掺杂。

    只要按照这个管理制度执行，以后所有律师都不用费心费力去管理，只要专心桉子就好，但是该得到的利益不会少。

    很快，温迪就说到了律师的晋升问题：“实习生转正标准大家都知道，我就不阐述了，满一年且完成面试拿到执照的，都可以申请晋升为授薪律师。”

    “而授薪律师升级为初级合伙人就需要业绩体现了，且根据律所扩充的速度限制名额，所以大家要努力，越到后面晋升会越难的。”

    “而初级合伙人晋升中级合伙人，也就是咱们内部所说的二级合伙人，除了业绩体现，还要有胜诉率考核，这时候你已经是律所的脸面，不是你赚的多就行，胜诉率也要有所保证。”

    “接下来就是所有人关心的晋升高级合伙人问题，这是每一名律师的梦想，除了这个只有自己拥有一家律所可以媲美了。”

    “而咱们律所的高级合伙人晋升，首先要等韩主任正式升任名堂律所主任的时候才能实行。具体考核的标准很繁琐，我就不一一介绍了，回头会给大家一份详细的资料。”

    “但是大家要记住，只要达到二级合伙人，就有机会主持一家分所，成为分所主任。也只有成为分所正副主任，而且干得好才能晋升高级合伙人，还能享受总利润分红。”

    温迪的这个管理模式，可以让韩韬完全控制总部和分所，算是中央集权的缩影，因为他可以定期调岗，以免造成一家独大，尾大不掉的现象。

    所以这种模式的好处显而易见，只要实施下去，所有分所和律师就都在掌控之中了。

    当然，这么管理的缺点也有，那就是运营部的工作量大，压力也会多很多。

    ………………

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