正文卷 第二百八十八章 失业潮

(文学度 www.wenxuedu.org)    22年，5月8日。

    英飞凌的星岛分公司，迅速召开了员工大会。

    负责该分公司的劳伦斯，向所有员工宣布：“各位同事们，非常遗憾，总公司决定将工厂迁移到澳洲的悉尼，有意前往澳洲工作的员工，可以向人事部门提出申请。”

    “什么？”

    “这……”

    中高层员工并没有太过于慌张，毕竟他们的技术去哪里都混的开，本身也积累了不少的存款。

    真正感到不安的人，就是基层的普工。

    英飞凌名义上同意申请前往澳洲，问题是普工肯定很难获得签证，澳洲移民审核部门可是出了名的苛刻，普通流水线上的技术工人绝大部分是过不了的。

    几乎是在同一天。

    包括英特尔、德州仪器、意法半导体、三星、ADM在内的23家半导体企业，选择了撤离星岛。

    另外还有大批精密仪器企业，以及壳牌和雪铁龙，都宣布关闭星岛工厂。

    这让本来就陷入寒冬的星岛经济，一下子雪上加霜。

    几乎在同一时间，全球各大半导体企业都宣布对部分地区进行“价格微调”。

    哪怕是中芯国际，也不得不接受阿美利卡的涨价指示。

    智人公司从外部进口半导体元器件的价格，瞬间暴涨了8～12倍。

    星岛的洛阳区。

    智人公司人事部在这里设置了星岛人事司，此时这里正排着长龙，很多人戴着口罩在焦急的等待着。

    大楼里面。

    刚刚被英特尔炒鱿鱼的张凯，还有其他十几个同事都在这里排队，准备申领救济。

    二十多分钟后，终于轮到了张凯。

    从吕宋调过来的人事司员工，看了一眼张凯的身份证件和申请书：“英特尔的封测技术员？11年工作经验？”

    “是的，没有问题吧？”张凯有些紧张。

    人事司员工拿出社会型员工入职申请书、员工合同、员工需知手册：“拿着去二楼的14号办公室，考虑清楚了。”

    拿着这些文件的张凯，还有其他四个老同事，上了二楼的14号办公室，办公室里面是一大批桌椅，有点类似于教室。

    协助员带着他们进去。

    “随便坐。”

    入座之后，张凯问道：“请问接下来要做什么？”

    协助员指着他们手上的文件：“浏览这些文件，然后确定是否要签约，如果要签约，就告诉我，不签约就可以自己离开了。”

    “OK，谢谢。”张凯翻开合同。

    所谓的社会型员工，就是没有在智人公司的子公司和内部机构中工作，但又生活在智人公司控制区内部的人群。

    这种社会型员工，通常就是未成年人、老年人、残疾人、无业游民、富豪和自由职业者之类。

    张凯一边看合同，一边翻员工需知。

    通过两边对照，很快就发现了所谓的社会型员工，其实就是智人公司的边缘人群，公司不需要你们工作，会给你们提供住房、衣服、食物、医疗。

    当然，张凯知道这种好事情，肯定不是那么好享受的。

    因为员工需知手册中，已经注明了救济的标准，基本就是保证人不死，但想享受就别想了。

    不过成为社会型员工，并不意味着不能升级。

    只要你找到工作，那完全可以改善生活水平。

    如果不想工作，那就要就要看自己的存款，或者看亲属有没有足够的钱供养了，不然只能接受这种最低一档的“福利”。

    对此张凯倒是没有太失望，现在星岛的经济这个鬼样子，星岛元目前已经贬值了63%，而且欧美已经宣布不承认星岛元。

    大量外资撤离之后，失业潮瞬间爆发。

    张凯抬起头来问道：“哈尔协助员，请问如果我在非智人系统的企业工作，那社会型员工的合同还延续吗？”

    “张先生，社会型员工只有去世和退出两个选项，只要你不退出，那在你生命终结之前，都是公司的员工。”哈尔笑着解释道。

    “退出？”

    “退出就是离开公司，不再享有公司的一切福利。”

    呵呵，你直接说注销国籍不就好了，张凯心里面暗自吐槽。

    不过他还是心存疑虑：“哈尔协助员，那我和其他公司签署的工作合同要如何操作？”

    “放心吧！不用签工作合同，因为这种类型的情况，通常都是直接使用劳务派遣，你们以智人公司员工的身份，参与其他公司的工作。”

    “劳务派遣？那工资和福利怎么算？”张凯一脸懵逼。

    “当然是公司支付。”哈尔摊摊手。

    至于外资企业和私人企业方面，他们则需要向智人公司缴纳税收，以及支付劳务合作费用。

    从本质上来讲，社会型员工给私人企业工作，就是智人公司和私人企业的合作，智人公司提供劳动力，私人企业获得劳动力。

    因此社会型员工也是分等级的，这些员工的工资和福利，也是由智人公司统一发放的。

    “这是强制的吗？”

    “自然是强制执行的。”

    张凯和几个老同事面面相觑，他们这才知道智人公司为什么号称内部不存在失业者了。

    按照这个节奏，那些没有在智人公司子公司和下属机构工作的人，全部都是社会型员工，无论是男女老少都可以获得保障。

    这种情况下，自然不存在失业者了。

    小孩一出生就有“工作”了，哪来的失业。

    “我们的家属也是这样吗？”

    哈尔点了点头：“一样的。”

    “OK。”张凯已经明白了。

    这压根就只有两个选择，要么成为智人的员工，要么自己圆润的离开，除此之外，就没有第三种选择了。

    张凯考虑到七十多岁的父母，加上妻儿，一家七口人，如果要移民去澳洲，难度非常大，还不如在智人公司蹭福利。

    “我想成为正式员工，请问需要走什么流程吗？”

    哈尔提点道：“别操心，但凡你有一点上进心，加上全家老小都在公司内部，申请正式岗位是非常容易的。”

    闻言，张凯有些诧异：“有家庭的，更容易申请工作？”

    “是家庭在公司内部的，毕竟有些岗位要求保密，没有家庭的新加入社会型员工，一般很难获得这种岗位，比如内卫部、内务部、内勤部的岗位，他们可不要新来的单身狗。”

    张凯有些担心：“公司好像没有半导体产业吧？”

    哈尔却摇摇头：“一切都会有的，不该问的，别随便问，你现在还身强力壮，不需要担心没有工作。”

    在场的绝大多数人，都选择了成为社会型员工，那些不选择的，终究是少数人。

    现在全世界都不好过，至少在智人公司内部不用担心饿死，就如哈尔所言，凡有一点上进心，在智人公司内部都可以如鱼得水。

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    (本章完)

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