正文卷 第九百四十七章 你竟然嘲笑我不懂管理？

(文学度 www.wenxuedu.org)    正月初六，星期一，李野比往常提前半个小时出门上班。

    因为今天是一分厂春节过后正式上班的第一天，他得去厂门口站一站，看一看工人们的精神状态，

    如果大部分工人有假期懒散后遗症，那作为厂长的李野，就得胡萝卜加大棒的给大家提提神。

    一分厂是技术性企业，懒散的工作状态是造不出一流产品的，这一年多好不容易把“一分厂”的口碑做起来，可不能粗心大意的给砸喽！

    不过当李野开车快到一分厂的时候，却看到很多的工人已经在热热闹闹的进厂了。

    李野看了看手表，距离上班还有接近二十多分钟呢！这些工人是主动提前上班了？

    李野停下车，上班的工人就开始跟他打招呼。

    “李厂长，过年好！”

    “欸，过年好过年好，今天你们可赶了个大早啊！”

    “嗨，新年第一天，可不得勤快一点嘛！嘿嘿嘿~”

    “厂长您放心，我们分得清轻重，您体谅我们让我们连着休息了五天，我们绝不会养出懒病来的.”

    “.”

    按照法定假期规定，八八年的春节也就放三天假，但是第四天是星期六，

    所以年前的时候，李野就跟陆知章商量了一下，发了一个模棱两可的放假通知——大年初四的时候，各科室根据各自情况，准备好开工事宜，具体怎么安排厂里不做要求。

    机器一共就停了三四天，还需要准备什么？

    所以大部分科室、车间在年初四只派了D员干部过来检查了一圈，其余大部分人难得的享受了一个“小长假”。

    看现在工人的状态，效果还不错。

    不过李野的决定，也不是所有人都支持的，毕竟有些人就喜欢拿着鸡毛当令箭，卡着规矩拿捏人。

    “李副厂长，过年好啊！”

    李野刚跟几个工人打了招呼，就听见工会赖大姐的声音。

    赖佳仪笑吟吟的走到李野身边，先是跟他互相拜年，然后忽然低声对李野道：“李副厂长，我昨天的时候听到消息，总厂领导对我们集体旷工的事情很不满，要派人过来问话调查，你要有个心理准备”

    李野不解的道：“我们一分厂独立核算，工人怎么生产关他们什么事？”

    “怎么不关他们的事？”

    赖佳仪也诧异的道：“国家规定是初四上班，但是我们厂初四的时候却只来了几个人，咱先不说影响不好，国家规定的工作日不工作，国家损失谁来承担？”

    屁的影响不好，屁的国家损失。

    李野没好气的道：“赖大姐，年初四的时候你来上班了吗？”

    “.”

    赖佳仪一愣，心里顿时气的不行。

    自己好心好意提前给李野“通风报信”，这在单位里是多么大的帮助，结果李野竟然狗咬吕洞宾，不识好人心。

    赖佳仪呵笑一声道：“李副厂长，我可是提前打了招呼请了假的，要不你去看看我的假条？”

    “赖大姐你没理解我的意思，”

    李野摆摆手道：“我年初四的时候来值班了，我还专门去总厂那边溜了一圈，结果我发现总厂那些上班的工人就没几个准点到的，

    而且他们一个个拖拖拉拉懒懒散散，全都围在一起抽烟吹牛，机器连动都不动，到了中午基本就没人了，你说这种上班，又有什么效益？”

    李野又指了指周围一分厂的工人：“你再看看咱们的工人，提前二十分钟就上岗了，你看着这股子干劲儿，还好意思找他们的毛病吗？”

    “.”

    赖佳仪怔了怔，想要据理力争跟李野辩论一番，但是话到嘴边却说不出口，最后只能无言以对。

    总厂的工人是什么德行她能不知道吗？年初四开始上班，一个礼拜之内能恢复正常生产就不错了。

    生产出的130不是跑偏就是吃胎，就这还算好的，半夜给你往外偷东西的都不少见。

    而一分厂的工人跟总厂的工人，不但在干劲儿上不能相提并论，就是在工作态度上也不知道严谨了多少。

    现在都是京城130，但是打着一分厂铭牌的，就比总厂的贵几千，这就是口碑和证据！

    赖佳仪咽了口唾沫，讪讪的道：“咱们厂的计件制工资，确实跟总厂不一样，但规定就是规定.”

    就算是眼看着工人干劲儿足，赖佳仪也不认为是一分厂工人觉悟高，她只认为这些憨憨是为了几两碎银而卖命。

    可这天底下，又有谁不是为了碎银几两而奔波？

    规定规定，整天就是规定。

    李野听到赖佳仪又拿规定说事儿，忍不住的就烦了。

    上辈子的时候，他不是没领教过规定的“厉害”。

    单位里有些个领导就喜欢制定各种规定。

    一天上厕所不能超过两次，一次不能超过五分钟，

    上班不允许长时间看手机，如果是工作需求，必须写出书面报备。

    迟到一分钟扣半天工资，加班不足一小时不算加班费。

    就你们玩的这种规定，除了可以把自己的职权发挥到极致，达到“顺我者昌逆我者亡”的效果之外，对生产有个毛的积极作用？

    大家又不是傻子，你长时间为了管教而管教，不体恤工人的难处和需求，工人要么被你逼走，要么就成为摸鱼大师，

    四五十岁上有老下有小的还好一些，年轻的愣头青一狠心给你捅个篓子，老板就蹲厕所里哭去吧！

    五分钟肯定哭不完。

    所以李野没有再跟赖佳仪掰扯，直接说道：“再好的规定也要有效果才能适用，一分厂的工人倒是遵守了规定，但有什么用呢？”

    “如何调动工人的劳动积极性，是经济管理学中的一门高深学问，寻常人根本摸不着门槛，

    总厂要是真派人来问话，咱们就搞一次对比测试，看看到底哪边的工人干劲足，哪边的产品质量好！”

    “.”

    赖佳仪懵逼数秒，直到李野走远了，她才感觉自己快要气炸了。

    【你是在嘲笑我，根本没有摸到管理的门槛吗？】

    调动工人的劳动积极性，以前就是老娘我的强项知道吗？我们工会就是干这个的啊！

    一张锦旗，一本证书，一个搪瓷缸子，就能把工人给激动的屁颠屁颠，

    可你李野不讲规矩，又是奖金又是房子的，我几十年练成的管理手段还怎么用？

    【你年纪轻轻的不知道天高地厚，不知道欲壑难填的道理，我看你给完了奖金和房子，以后还给什么，SB！】

    赖佳仪愤怒的爆了粗口，在心里无数次的诅咒李野是个盛极而衰的命，爬得越高摔得越惨。

    但她并不知道随着改开的逐渐深化，大部分锦旗、奖状，这些她以前奉为圭皋的经验手段，效力必然会越来越小，只有少数还有着特殊、强大的作用。

    一个时代，已经不可逆转的过去了，而另一个全新的时代，正在走来。文学度 www.wenxuedu.org