正文卷 第724章 入职

(文学度 www.wenxuedu.org)    王建博士从微软研究院离职，加入紫微星的进程，进入倒计时。

    继3月份被百度挖了一波人后，微软亚洲研究院再次流失核心人员，这次是常务副院长。以王建的影响力，他一旦离职，恐怕就不是一个人的事了。

    他在微软工作这么多年，手底下培养出了好几个成熟又强大的项目团队。

    有很多年轻人都充满了朝气，又有着极高的学习能力和科研能力。

    这样的得意门生，真是很难放弃。

    不过，这种在合同期内就悍然跳槽，他们在微软的期权就泡汤了。

    如果是合约到期了离职，那就属于成熟期权，可以拿到手。如果是员工正常离职，好聚好散，也好说，有一个宽限期可以行权。

    可这种好聚好散，往往要签竞业协议。

    要求员工在一段时间内不能加入到有竞争关系的公司里。

    这当然不行。

    王建要做云计算，一刻都不想耽误。

    只能是强行违约跳槽，不欢而散。那就没办法了，不管期权有多少，按照行业惯例就会直接剥夺。

    相当于过去几年白干了。

    只拿了点工资。

    庆幸的是，紫微星出手很大方，有入职奖励，整整200万股！

    而且，这不是期权股，而是RSU限制性股权。

    两者的区别，期权需要买。即当初贺阳、程秉皓他们入职，每人分1000万股，需要花2美分行权。相当于花了20万美元，购买了1000万股的股票。

    RSU股则不需要买，是直接赠送。

    4年的合同履行完，王建就可以行权，一分钱不花，200万股到手。

    这也算是一种额外的补偿了。

    去年的时候，许亮杰入职，还拿到了1000万股的期权。可随着紫微星A轮结束，股票价值可以直观的衡量了。

    就不可能送出那么多的特殊人才入职奖励股票了。

    以前的封顶额度是1000万股，现在的封顶额度是200万股。

    等B轮过后，封顶额度可能就是100万股了。

    就是要鼓励高级人才越早加入，别拖！

    这一天，王建穿着格子衬衫，出现在了搜狐大厦的7楼。

    跟着副总裁、法律行政主管郭丹女士，去了她的办公室，又把财务、法务、人事的人叫过去了，准备签署这份股权授予合同。

    这个合同签完，他就算是入职了。

    等微软那边走完流程，他就可以正式亮相紫微星。

    这时，王浩阳也笑吟吟的出现了，“博士，这次入职，打算带多少人啊？”

    “唉。”

    王建脸色很为难。

    王浩阳很惊奇，“怎么了？你培养出来的弟子，都不愿跟着你？”

    王建摇头道：“不是不愿意跟着，是有些事……我只带一个就够了，以后再慢慢招吧。”

    王浩阳眉头微皱，有些不满。

    以后再招人，招谁去？

    做云计算这种大工程，国内的工程师几乎都要从零开始，一边学习一边做。什么样的人能力强？当然是清华北大的毕业生。

    恰恰清北的毕业生，过去几年求职的时候都被微软、谷歌、IBM给抢走了，国内互联网企业根本没有竞争力。

    再一想，王浩阳就略有领悟。

    3月份的时候，百度从微软挖人，挖的挺狠，几十人的项目团队给连根刨了。以至于比尔·盖茨震怒，都想把沈院长给撤职了。

    王建跟沈向阳关系很好，大概是不想把离职的动静闹得太大，给老友添麻烦。

    想到这里，王浩阳就不由地笑了，“博士，你真是……你还不知道吗？”

    “什么啊？”

    “看来你真是只关心技术，没关心风向啊！”

    王建一脸迷糊，“怎么了？”

    王浩阳一副高深莫测的样子，“我们周老板，除了对云计算感兴趣，对人工智能也有野心呢。你在微软研究院，就没听说一些关于沈向阳的风闻？”

    “啊？”

    王建惊了个呆。

    他没听到风声。

    可从对方的语气中，也能判断个十有八九了。周大老板这是想挖老沈，想大小通吃，一锅端啊！

    王浩阳笑着说：“博士，为了你们的事，我们周老板已经狠下心要得罪比尔·盖茨了。等这次事完了，他还想亲自去趟美国，上门赔罪呢。周不器这次可是豁出去了，反正已经得罪了，多挖几个人也无所谓了。你说是不是？微软只是外人，咱们才是自己人。”

    王建按捺不住，压低声音，“老沈真要来？”

    王浩阳道：“告诉你也无妨，这个月初的决策委员会上，我们通过了一个名叫‘三人行’的计划，其实就是想挖三个人。”

    “哦？”

    “你，沈向阳，还有张晓隆。”

    “张晓隆？谁啊？”

    “就是以前做foxmail邮箱的那个，现在是QQ邮箱业务的主管。前段时间企鹅想挖我们的高管，我们这是对等报复。”

    “哦……”

    王建就有点哭笑不得。

    这个周老板，真是年轻啊，血气方刚，报复心真强。一个做邮箱的，有什么可挖的？几个大学生就能做出来，没什么技术含量。

    王浩阳挥挥手，“好了，快签字吧，完事了赶紧回去，多带些人过来！微软那么多人才不挖，给美国人留着干啥？国际主义精神说说就行，别太当真。”

    王建在微软工作，签署的是完整的期权原本合同，那份合同整整有60页。有确定条款、退出条款、特殊约定、董事会决议、公司章程等等，有一大堆没接触过的词汇。

    他当时根本没看懂，是出于对国际巨头的信任，才签字画押。

    可这次签合同……当即惊呆。

    “只有三页纸？”王建没在国内的公司工作过，还不太了解国内的玩法，“我在微软签的合同，有五六十页呢。”

    法务就解释：“这只是授权书，不是期权原本。”

    “什么意思？”

    “就是……”

    这事还真不太好解释。

    因为期权原本会涉及到很多公司机密，比如是否在开曼群岛注册，是否采用的是VIE架构。传出去了，容易引起外界的误会，以为这是一家外国公司，或者是为了避税。实际上这样的操作，只是为了将来去海外上市能够更方便。

    这种模式设计非常复杂，涉及到很繁琐的法律和监管问题。上千人的员工合同都走一遍，太浪费公司资源了。

    还是签一份口头承诺书更简单。

    什么流程都不用走。

    全靠信任。

    国内的互联网企业，基本都是这么玩。遇到个有良心的好老板，可以把口头承诺兑现，比如百度、搜狐、网易、企鹅、360等公司上市，期权承诺都兑现了，员工们都暴富了。

    可有一些企业，非常坑！

    要么是期权价虚高，要么是没有退出条款，要么确定条件模糊不清。很多人干了很多年，公司马上就上市了，就被公司找了个理由，说他犯了什么错，给洗掉了，一股都拿不到。

    就跟借钱合同似的。

    张三向李四借钱100块，找律师写了合同，一式三份，签字画押盖红章。这是股权合同，有法律保障。

    如果只签字按手印，就要按照公司的规章制度走，随便一个条款都能玩出小花样，合同就等同于废纸了。这就是期权合同。

    如果只是“张三欠李四100块钱”这样的字条，没有公章、没有手印、没有签字，这就是紫微星给王建开的授权合同了。

    没有任何保障可言。

    完全靠老板的人品和良心。

    王浩阳见王建有些迟疑，不由得好笑，“你怕什么？全公司1500号人，都是这样签的，你还怕公司会赖账？”

    王建道：“我只是很奇怪，紫微星也算是规模不小的大公司了。”

    “大公司？”王浩阳摇了摇头，“还差的远呢，还处于创业阶段，一个人得当成三个人用，没必要的流程，该省则省。好钢用在刀刃上。等你入职就明白了。我们跟微软不一样。这种不成熟、不完善，恰恰就是朝气蓬勃的表现。”

    签字很顺利。

    王浩阳挺高兴，就笑着对郭丹说：“对了，培训场所找好没？”

    郭丹道：“联系好了，就在不远处的礼堂。马上毕业了，咱们随时都可以用。”

    王建忍不住问：“培训？什么培训？”

    郭丹笑着说：“关于开放平台的技术培训，帮同行提高技术的。”

    “免费吗？”

    “不是，收费。”

    “多少？”

    “300个人，一共3000万。”

    “咳咳……”

    王建差点呛到。

    来到紫微星，这惊讶的事，真是一波接一波啊。不过也好，紫微星的赚钱能力越强，做云计算的底气就越强。

    王浩阳又问：“园区的事怎么样了？”

    郭丹摇摇头，“还在跟官府沟通，有点麻烦。”

    王建忍不住又问：“什么园区？”

    郭丹笑道：“紫微星的总部园区啊，这计划已经在启动了。”

    王建有点虚，“这个总部园区，投资预算大概多少？”

    郭丹看了王浩阳一眼，见他没反对，就轻轻摇头，含糊的道：“大老板没具体说，不太清楚。不过看他的意思……怎么也要投资四五十亿吧。”

    “我靠！”

    王建当场崩溃。

    哪有这样糟蹋钱的？云计算还做不做了？

    郭丹笑而不语，暗暗摇头。

    然后，就有点头疼。

    那块地的事，得找老板好好谈谈，他好像被骗了。

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